经验材料：突出增强“四力”厚植人才集聚优势

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今年来，**县坚持人才优先发展战略，着力健全人才政策制

度体系，努力搭建人才干事创业平台，持续优化人才发展环境，

为实现“六个奋力打造”提供有力的人才保障和智力支撑。

一、坚持党管人才，增强人才工作牵引力。坚持“一把手”

抓“第一资源”，夯实人才工作领导，领导小组组长、副组长

由原来 3 人增至 7 人。建立党委（党组）书记抓人才工作述职

评议考核机制，推动各级各部门“一把手”将人才工作牢牢抓

在手上。统筹人才工作运行调度，先后召开领导小组会、调度

会、专项工作会 6 次，制定下发《年度人才工作要点》《人才

领导小组工作规则》等文件，强化成员单位工作职责。落实重

大事项报告、重要信息通报制度，定期对人才工作开展情况进

行督导，对工作滞后、效果欠佳的单位及时提醒与指导，确保

工作有序有效开展。

二、深化产才融合，增强招才引智带动力。探索常态化疫情

防控下引才机制，改变进高校传统引才模式，定期举办“智汇*

*”产业对接洽谈会，线上精准投放现代产业人才需求、实行创

新项目“揭榜挂帅”，线下把领军人才和商界精英请到“家门

口”，组团观摩产业、对接企业，以产业集群“窗口式”推介，

促进“双招双引”，着力延揽一批与产业契合度高的产业领军

人才。今年来，通过线上线下，开展“双招双引”，回引项目

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摘要：

经验材料：突出增强“四力”厚植人才集聚优势今年来，**县坚持人才优先发展战略，着力健全人才政策制度体系，努力搭建人才干事创业平台，持续优化人才发展环境，为实现“六个奋力打造”提供有力的人才保障和智力支撑。一、坚持党管人才，增强人才工作牵引力。坚持“一把手”抓“第一资源”，夯实人才工作领导，领导小组组长、副组长由原来3人增至7人。建立党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核机制，推动各级各部门“一把手”将人才工作牢牢抓在手上。统筹人才工作运行调度，先后召开领导小组会、调度会、专项工作会6次，制定下发《年度人才工作要点》《人才领导小组工作规则》等文件，强化成员单位工作职责。落实重大事项报告、重要信息...

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