XX教育专题民主生活会领导班子个人发言提纲（含典型案例剖析）

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主题教育专题民主生活会领导班子个人发言提纲（含典型案例

剖析及个人重大事项报告）

按照本次民主生活会要求，本人在前一阶段理论学习、调

查研究、推动发展、检视整改的基础上，紧密联系个人思想和

工作实际，深入查摆问题、深刻剖析原因、提出整改措施、明

确努力方向。现将有关情况汇报如下：

一、存在的主要问题及表现

（一）理论学习方面存在的问题。一是学习的主动性仍然

不足。把学习作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式的

意识还不够强，主动跟进学的能动性、系统性不够，还存在零

散化、碎片化、快餐化现象，还存在以干代学、被动学习，急

用先学、现用现学的现象，静下心来深学细研、深度思考不够，

学习形式比较单一，仅仅满足于听说读写的初级层面，对自己

降格以求，“充电”和“补钙”的自觉性不够强。二是融会贯

通仍需加强。对习近平总书记提出的一系列新思想、新理论、

新战略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、

重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践问题，

虽然能够认真理解领悟，努力内化为科学的世界观、方法论，

但还没有较好地与企业发展、中心工作紧密联系起来，有时还

存在学用脱节的现象，眼界不够宽广、思维不够开阔，工作创

新发展的思考还不够深、步子还不够大。三是工作落实还有差

距。研究企业发展多、工作部署多，但督导检查不够经常、跟

踪问效不够深入、责任追究不够严格，导致有些工作措施在基

层没有得到很好落实，在具体实践中还存在薄弱环节，比如，

队伍管理建设水平仍需提升、党建工作的创新路径不够多等问

题，这些问题必须用发展的视角逐一破解，不断推动分公司健

康向好发展。

（二）政治素质方面存在的问题。一是政治上的成熟度

还有差距。抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”

为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受

多元思潮、多样XX、多重考验的影响，对一些发展中的问

题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的情况，认

为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向

就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断

力、政治执行力上下的功夫还不够多。二是视野上的开阔

度还有差距。能够站在XX 分公司全局发展的高度思考问题，

但在吃透中央精神、准确把握中央和上级党委工作的重心

和节奏上，自己的思考深度、站位高度、工作力度还不够

缺乏更进一步、更深一层的理解和领悟。比如，围绕 XX 分

公司长远发展大局去统筹布局的前瞻性还不够，在各项目

公司优势资源统筹、人才队伍建设等方面投入的精力还不

够，用发展的眼光思考问题、开阔视野还不够。三是党性

上的自省度还有差距。作为一名党员领导干部，对党绝对

忠诚是基本的政治要求。在这方面，我能够做到忠诚老实

在党的会议和实际工作中，能够实事求是地建言献策，讲

实话真话，做实事好事。但对照好干部标准和党章要求，

仍存在一些不足。比如，虽然与班子成员间能够开展经常

性谈心谈话，但工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思

想、讲问题少，在这方面仍需改进加强。

（三）能力本领方面存在的问题。一是思维站位还不够高。

作为 XX 分公司的主要负责人，只有站位高，才能看得远、看

得系统、看得全面，想问题、作决策、干工作，才不会局限于

一时、一域。但对标对表，自己的思维站位还不够高，没有经

常性把 XX 分公司的工作放到集团和XX 公司战略布局和发展大

局中去考量谋划，做好“显绩”与做好“潜绩”的关系把握不

好，未能正确处理好全局和局部、当前和长远、宏观和微观的

关系。二是干事创业的能力还不够硬。在统筹党的建设与业务

工作融合、围绕业务抓党建抓好党建促发展、实现党建与业务

双促进双提升上用力不足、思考不深，没有像抓业务工作那样

进行认真思考，对党建工作投入精力还不够、抓党建的能力本

领还不强，对基层党组织调研指导还不够经常，致使一些基层

党支部在发挥党的政治优势方面有所弱化，不同程度的存在不

会做、不愿做、不敢做的现象，基层党建还不够扎实。三是应

对风险挑战的能力还不够强。底线思维和风险意识不够强，有

时候觉得风险隐患距离自己很远，不同程度存在“太平无事，

马放南山”的麻痹思想。遇到风险来临，存有侥幸和逃避心理，

不敢攻坚克难、不敢动真碰硬，只想“击鼓传花”。处置应对

风险能力不足，对已经识别出的风险，虽然采取有效措施解决

了表面上的“易爆点”，但形成风险的深层次矛盾未能彻底解

决，导致“一波未平，一波又起”“按下葫芦浮起瓢”。

（四）担当作为方面存在的问题。一是攻坚克难意识还不

够强。在领导岗位时间长了，认为自己已经是“老人”了，改

革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的

增长，认为工作已经不错了，成绩也有了，就产生了“还可以、

过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇

一歇”的松劲情绪。二是斗争精神发挥还不够好。对社会上出

现的一些不良风气、模糊论调也有熟视无睹、见怪不怪的情况；

对一些非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信

息，认为不是主流声音，大多采取不传播不附和的态度，缺少

旗帜鲜明地批驳，也没有采取有效的应对措施。三是开拓创新

招法还不够多。尽管在工作上努力的想了一些办法，出了一些

实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中

求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。比如，对

标集团、XX 公司系统其他先进兄弟单位，XX 分公司在经营业

绩、知名度、运营管理等方面还有很大差距，工作还不够出色，

亮点还不够多。

（五）工作作风方面存在的问题。一是为民服务意识有待

提升。能坚持不定期深入基层一线走访调研，但工作调研深度、

督查落实的力度有所弱化，现场办公协调解决具体问题相对较

少，而且走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进行对

接安排，存在一定形式主义，多是指导督促工作落实，真正沉

下身子体察民情、解决基层瓶颈短板问题还不够多、不够实、

不够好。二是制度规范水平有待提升。平时能够针对各项工作

狠抓各项制度建设，但工作上还存在重部署轻督查的现象。虽

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主题教育专题民主生活会领导班子个人发言提纲（含典型案例剖析及个人重大事项报告）按照本次民主生活会要求，本人在前一阶段理论学习、调查研究、推动发展、检视整改的基础上，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问题、深刻剖析原因、提出整改措施、明确努力方向。现将有关情况汇报如下：一、存在的主要问题及表现（一）理论学习方面存在的问题。一是学习的主动性仍然不足。把学习作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式的意识还不够强，主动跟进学的能动性、系统性不够，还存在零散化、碎片化、快餐化现象，还存在以干代学、被动学习，急用先学、现用现学的现象，静下心来深学细研、深度思考不够，学习形式比较单一，仅仅满足于听说读写的...

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