2023年班子民主生活会对照检查材料（六个带头）

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2023 年班子民主生活会对照检查材料（六个带头）

按照*和*党委的统一安排和部署， *领导班子坚持学做结合、查改结合，全面对照

《*》、《*》精神和*《实施办法》，开展自查反思，查问题、找成因、定措施。具

体如下：

一、存在的突出问题

1、在“带头深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个

自信’、做到‘两个维护’。 ”方面。一是“四种意识”还没有全面形成。特别是大

局意识不够，班子成员共同反思，一致认为我们还没有能够在各项工作的贯彻落实上有

效突出大局意识。二是还没有充分坚定“四个自信”。在座谈时，有同志指出班子成员

在道路自信的理念上还不够坚定，没有做到拥有足够信心，也就难以更好的影响和带动

广大干部群众。是自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致方面

还有差距。按党章规定办事、管事做得不够好，离党章严格要求还有一定差距。班子

成员在集体反思中，普遍认为我们在执行落实党中央精神上思想有所弱化，好人主义还

有市场，导致个别问题重复发生。四是在维护党中央和全党的核心地位、维护党中央权

威和集中统一领导上做的不够。在班子成员集体反思中，大家都不同程度的感到，我们

作为班子成员、作为干部群众的带头人，在维护党中央权威方面做的还不够。

　　2、在“带头坚持和加强党的全面领导。 ”方面。一是党中央和上级决策部署执行落

实不彻底。班子成员们在各自的反思中，有很多提到，我们一再要求基层干部要抓好党

中央决策部署和上级要求的贯彻落实，然而扪心自问，我们自己做的也很不到位。对于

在实际工作中如何执行好、落实好没有深入思考、也没有结合实际积极主动贯彻下去。

二是带头执行请示报告制度的要求坚持不好。没有能够做到带头严格执行请示报告制度，

对于哪些问题应该请示、哪些事项需要报告还存在模糊认识，正因为认识不清、界定不

准，导致执行落实起来出现漏项、漏报问题。三是“三重一大”事项决策制度落实不严

密。对一些不属于党政联席会议决策，可以通过办公会决定的事项内容，也召开党政联

席会进行研究决策，占用了时间、降低了效率。

　　3、在“带头用思想凝心铸魂。 ”方面。一是思想学习还存在方式不灵活、触动不

深刻的问题。在班子成员集体反思中，大家普遍提到，领导班子在思想等政治理论内容

的学习上还存在学习方式单一，仅停留在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简单

层面，在互联网、多媒体等科技信息手段的运用上、在专业专家讲师的引进上下更多功

夫、投入更多精力，客观上影响了学习效果的提升，弱化了对思想灵魂的触动。二

是还没有真正达到学懂、弄通、做实。不能正确做到理论联系实际、理论指导实践。

班子成员每月都开展理论学习，然而真正运用到实际工作中指导生产的不多。

　　4.在“带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。 ”方面。一是工作

中的重大问题及时请示报告不及时。班子在集体反思中，有好几位成员都提到自己因为

急于落实工作，对于一些自我感觉可以率先决定的问题，有时会事先拍板，然后才向上

请示报告，没有能够充分落实好重大问题请示报告的具体程序和要求。二是临机处置突

发情况事后及时报告制度落实不彻底。面对一些突发事件，有时对于一些自认为无关紧

要的问题，只是进行了内部处置、处理和问责，觉得没有必要，就没有或者迟一步上

报，细想起来，这与一些突发事件不上报、后上报，最终导致信息倒流是一个性质。

　　5.在“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。 ”方面。一是攻坚克难的主动性、

积极性不强。存在畏难情绪和求稳怕乱的心理，面对改革转型的新形势、新变化、新

要求，存有局限心理，思路不宽、探索不深，固守田园的思维在班子层还不同程度存

在。二是直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够。缺少直面问题的担当意识和直击矛盾

的坚定决心。在涉及到深化发展等重要工作上，不分管的班子成员有时会怕束缚了分管

班子改革创新的思路，存在不发表意见，不发表言论，怕越位的现象，导致个别情况下

集体决策走了形式，出台的一些政策不接地气，这也是多数班子成员在个人反思中点出

的问题。通过反思，我们班子在工作上超前思考、主动介入的责任意识还不够，这也

导致工作中人为的出现了结合部和推诿扯皮的问题。

　　6.在“带头落实全面从严治党政治责任。 ”方面。一是没能够旗帜鲜明地批评和纠

正所分管部门、领域的违规违纪言行。党中央要求要持续加大对违纪违规问题的纠查力

度，但反思我们领导班子层，这一力度明显不够，也正是因为力度不够，才会出现

“违规虚报差旅费变通使用”等问题。对于个别党员干部“打擦边球”

　　的现象发现不及时，管理不严格，没有及时劝阻和发表意见。二是从严管党治党责

任落实不到位，没能够严格执行党的干部政策，跑风漏气的问题没能全面查处。

　　总觉得干部选拔任用已经很严谨了，管理岗位人员的竞聘更是让广大干部群众坚信

公开公平公正，不知不觉就忽略了对一些细节问题的要求。尤其在干部岗位调整、人

员变动信息，存在着跑风漏气的问题，组织上还没有正式公示，下面已经有人传了出

来，对于这类问题我们还没有严格的追究和杜绝。三是党风廉政建设“一岗双责”履行

不到位。部分班子成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任务不清楚、

执行落实起来也存在不及时、不主动现象，这反映出各级组织及班子成员在强化党风廉

政建设上还存在教育不严、监督不力、失察失管的倾向。

　　二、产生问题的原因剖析一是理想信念有所下滑。没有能始终如一的保持共产党人

姓“马”姓“共”的政治本色，理想信念之基不稳不牢。总是以“一身正气、两袖清

风”自居，总是认为自己不贪不占，不触碰党纪国法，始终和上级的政策保持一致，

就是遵守党的政治纪律了，忽视了对理想信念的持续改造。在道路自信、理论自信、

制度自信上，没有时时刻刻做到爱党、信党、护党，念党恩，听党话，跟党走，没

有做到经常、主动地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。受多元化信息冲

击，对“无用论”、 “过时论”、 “吃亏论”没有坚决抵制，，没有时时扫除大脑各

种思想灰尘，将光荣感异化为“面子”、 “身价”、 “砝码”，防线不牢固。有的时

候甚至产生了 “不求有功、但求无过”的思想，继而滋生出学习动力不足、创新精神

不足、结合实际不足、工作动力不足、联系群众不足等一系列的问题。这些都直接暴

露出班子成员们在自我要求上产生了一定程度的松动。

　　二是政治能力有所弱化。班子成员整体的平均党龄在 20 年以上，可以说都是老党

员了。正因如此，大家都认为自己是受党教育多年的党内骨干，无形当中忽视了政治

能力的锻炼和提升。没有大力弘扬党的优良传统，没有时刻用党员标准严格要求自己，

导致身为班子成员的我们，在积极履行党员义务，全面行使党员权利上做的不够好。没

有持续以党的理论宗旨武装自己，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求

粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多知识的空白和盲点，导致在工作中就

事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。没有始终如一的确立

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2023年班子民主生活会对照检查材料（六个带头）按照*和*党委的统一安排和部署，*领导班子坚持学做结合、查改结合，全面对照《*》、《*》精神和*《实施办法》，开展自查反思，查问题、找成因、定措施。具体如下：一、存在的突出问题1、在“带头深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’。”方面。一是“四种意识”还没有全面形成。特别是大局意识不够，班子成员共同反思，一致认为我们还没有能够在各项工作的贯彻落实上有效突出大局意识。二是还没有充分坚定“四个自信”。在座谈时，有同志指出班子成员在道路自信的理念上还不够坚定，没有做到拥有足够信心，也就难以更好的影响和带动...

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