(3篇)公司领导班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

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2022 年民主生活会“六个带头”对照检查材料

（公司领导班子）

按照集团公司党组安排部署，公司领导班子以全面贯彻习近

平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定

性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维

护”，聚焦“六个带头”，深入进行党性分析，深刻剖析问题根

源，发扬斗争精神，认真开展批评和自我批评，认真查找短板不

足，认真制定整改措施。现将班子对照检查材料汇报如下，不妥

之处请批评指正。

一、存在问题及具体表现

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强 “四

个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论武

装还需不断强化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握

还需持续深化，政治站位还需进一步提高，学习的自觉性、主动思考

还需进一步加强。二是理论联系实际有待进一步提高。将学习贯彻习

近平新时代中国特色社会主义思想实践融汇贯通，更好地指导和运用

到工作中，创造性开展工作，还需进一步深入探讨和实践。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心

铸魂方面。党委班子对政策环境、宏观形势的分析研判不够到

位, 需要加强对领导干部的教育引导，统一全体干部员工的思想

和步调。面对新形势新挑战，做决策时有时候存在“求稳”思

想，思想站位不够高，改革胆子不够大，延续老习惯、老套路办

事，影响了上级决策部署的执行效果和效率。在一些重大决策、

战略部署上缺乏“钉钉子”的精神，没有真正地一抓到底。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。QHSE 管理

水平还需进一步提高。QHSET 作仍停留在严格监管阶段，相应

的文化建设尚未形成；现场还不同程度存在低老坏现象，暴露出

风险管控不够彻底；监督力量相对分散，资源配置没有达到最

佳, 直线责任、属地职责落实不够深入，全员 QHSE 履职能力有

待进一步改进提升。结构性缺员问题有待解决。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发

展稳定方面。一是关心职工不够。与同志们接触一般都是工作上

的事，安排工作任务多、要结果多，很少关心他们的思想、家庭

情况，对职工的所思、所想、所盼了解不多，没有设身处地为职

工考虑，特别是在业务繁重、压力大的情况下，经常占用大家休

息时间，不少同志长期处于持续高度紧张的工作状态，缺少生动

活泼的精神调节，部分基层职工家庭遇到了困难，我对他们关心

不够，没有真正帮助解决问题。二是服务意识不强。没有真正落

实 “以人民为中心”的发展理念，重视对上多于对下，思考工作

怎么符合上级意图想下功夫多，如何倾听群众呼声、满足群众意

愿想得少。思想有“高人一等”优先思维影响，没有将自己的坐

标定位成真正的人民公仆。表现在工作中亲自抓落实、抓督查不

深入，对职工反映的一些情况，提出的一些建议，没有认真听

取、分析和吸收，有时制定政策“图省事”，没有真正将实际情

况吃透，搞“一刀切”，积极了职工的积极性。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一

是斗争精神不强。自己刚走上领导岗位时，确实有一股要干出好

成绩的劲头。但是近年来，心态慢慢地发生了变化，对工作不再

精益求精，认为只要完成上级交给的任务指标就行了，没有了

“没困难要上，有困难克服困难也要上”的闯劲，干事创业缩手

缩脚，保守有余、闯劲不足，没有先例不敢为，不敢打破常规闯

新路，缺乏开拓创新精神，致使公司没有突破性发展。二是政绩

观出现偏差。面对单调琐碎工作显得心浮气躁，因受新冠肺炎疫

情影响，公司业务发展的压力陡增，有时可能为了完成硬性指标

感到焦虑, 无法静下心来苦干实干，存在急功近利、好大喜功的

行为，尤其是对难度大、周期长的工作绕道走、靠边站，攻坚不

够。

（六）带头落实全面从严治党政治责任。一是全面从严治

党责任落实不到位。口头强调多、提要求多，抓落实、具体措施

少，没有形成层层抓落实的浓厚氛围。比如，没有定期听取各分

管领导抓党风廉政建设工作情况，与下属之间交流多是业务工

作，开展廉政谈话少，双重组织生活方面做得还不好，带头接受

基层党员批评监督做得不到位。对一些“小毛病”“小问题”不

以为然, 对一些小事小节没有真正警惕起来，对于“疾在媵理”

发展成为

“病入膏肓”的可能性认识不充分，没有做到警钟长鸣、严防

死守。二是意识形态工作抓的不实。总认为意识形态工作比较

虚，按照上级的要求做就可以了，对意识形态斗争激烈的状况认

识不到位，对当前意识形态领域形势进行研判不及时，存在思想

上重视还不够、工作抓得还不够紧的倾向，

二、原因分析

一是理想信念还不够坚定。作为一名党员干部，平时政治理

论学习时常会参加，但学得还不够深，抓得不紧，有时忽略了学

习的精髓。

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标签： #民主生活会 #对照检查 #对照检查材料

摘要：

2022年民主生活会“六个带头”对照检查材料（公司领导班子）按照集团公司党组安排部署，公司领导班子以全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，聚焦“六个带头”，深入进行党性分析，深刻剖析问题根源，发扬斗争精神，认真开展批评和自我批评，认真查找短板不足，认真制定整改措施。现将班子对照检查材料汇报如下，不妥之处请批评指正。一、存在问题及具体表现（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论武装还需不断强化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解...

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