（6篇）关于主题教育督查调研情况报告

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关于主题教育督查调研情况报告六篇〗

第1篇：主题教育督查调研情况报告

关于村党组织书记跨村任职（机关下派）模式的透视与思

考村党组织书记是村级领导班子的带头人，是村党组织发

挥领导核心作用的关键。村党组织书记队伍建设直接关系

到农村的发展和稳定。中组部曾出台系列文件，对建立健

全村党组织书记培养选拔、责任监督、教育培训、激励保

障等各项工作机制，着力培养造就一支守信念、讲奉献、

有本领、重品行的村党组织书记队伍提出了明确要求。近

年来，xx 县探索试行村党组织书记跨村任职（机关下派）

模式，取得了一定的成效。今年是村级组织的换届之年，

换届前对这一模式进行认真分析，开展村党组织书记队伍

建设问题研究，对全面加强村级组织和干部队伍建设，具

有十分重要的意义。

、基本情况

经过前期摸排，我们选取了具有一定代表性的 x个行政村

作为样本进行数据采集，通过发放问卷和实地访谈等形式

展开走访和调研。此次调研，针对不同层次的人群，共设

计两种问卷：一是针对跨村任职和机关下派村党组织书记

的调查问卷，内容包括本人基本清况、任职村基本情况、

村干部职能状况等。二是针对群众的调查问卷，问卷中设

计了一组如何看待村党支部书记跨村任职或由机关下派的

基本问题，以此了解和掌握具体状况和群众的真实想法。

据统计，xx 个行政村书记中，跨村书记人，下派书记 xx

人，大学生村官书记 xx 人。均为男性，年龄最小的 xx 岁，

最大的 xx 岁，学历最低是初中，最高为本科。被调查者包

括党员干部和群众代表共计 xx 人，其中党员干部占

xx%,群众代表占 xx%o 共发放问卷 xxx 份，回收 xx 份，

调查结果具有一定的代表性。

、原因分析

据统计，调研的个村中有 xxx％的村是因为在本村没有找

到适合的村党组织书记人选，才采用跨村任职或机关下派

的方式。通过调研发现，探索运用这种方式的原因很多，

归纳起来主要包括以下几个方面：

一是团结不足的因素。一个基层组织，兴于团结，衰于离

心调查中我们发现，个别基层党组织、少数党员各行其是

搞窝里斗、闹不团结。有的把团结庸俗化，搞拉帮结派，

以致心不能往一处想、劲不能往一处使，不能团结一心向

前看，整个班子看起来浑浑噩噩，缺乏最起码的职业道德

大事小事都由村党组织书记一肩挑，加之工作中受家族势

力影响，使得不少村书记任职时间较短。

二是能力欠缺的因素。古有居其位，安其职，尽其诚而不逾其

度的古训，今有为官一任，造福一方的说法。目前，农村党组

织书记年龄大多数在四十多岁，文化水平偏低，自身本领不强

有的村书记工作不细致，漫不经心、慈意为之，对待百姓颐指

气使，对该办的事情办不好，对不能办的事情又不懈解释，进

而失去了群众的信任，甚至与群众产生了对立。三是人才匮乏

的因素。近年来，慈着经济社会发展，农村大部分青壮年外出

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关于主题教育督查调研情况报告六篇〗第1篇：主题教育督查调研情况报告关于村党组织书记跨村任职（机关下派）模式的透视与思考村党组织书记是村级领导班子的带头人，是村党组织发挥领导核心作用的关键。村党组织书记队伍建设直接关系到农村的发展和稳定。中组部曾出台系列文件，对建立健全村党组织书记培养选拔、责任监督、教育培训、激励保障等各项工作机制，着力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党组织书记队伍提出了明确要求。近年来，xx县探索试行村党组织书记跨村任职（机关下派）模式，取得了一定的成效。今年是村级组织的换届之年，换届前对这一模式进行认真分析，开展村党组织书记队伍建设问题研究，对全面加强村级组织...

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