人才工作述职报告汇编

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目录
1
.高校组织部副部长人才工作述职报告.............................2
2.区委组织部长人才工作述职报告..................................5
3.市委常委、组织部部长县委组织部部长人才工作述职
报告........................................................................................8
4.市委常委组织部部长人才工作述职报告...................10
5.县委组织部部长人才工作述职报告............................13
6.组织部部长人才工作述职报告....................................17

高校组织部副部长人才工作述职报告

高校是人才特别是高层次人才的聚集地，是社会创新的中

坚力量，是先进生产力和先进思想文化的重要开拓者。做好新

时代高校人才工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想

为指导，深入贯彻习近平总书记对人才工作的重要指示精神，

坚持党管人才原则，牢固树立正确人才观，多措并举，确保人

才各得其所、尽展其长。

创新人才政策顶层设计。充分发挥人才作用，首先要解决

的是坚持科学、及时和有效原则，制定人才规划，做好顶层设

计。坚持人才政策制定的科学性。要坚持党管人才、立德树人、

服务发展和凝聚人才为基本遵循，以最大限度激发人才干事创

业的主动性和创造性为衡量标准，结合新时代高校“双一流”

建设实际，系统构建谋划人才标准，从源头保障人才工作的科

学性。坚持人才政策制定的及时性。高校党委必须高度重视人

才工作，要形成党委统一领导，组织部门牵头，相关职能部门

配合，二级党委（党总支）具体落实的人才工作机制，尽快转

变职能，定期深入基层，掌握基层动态信息，坚持需求导向，

建立完善人才政策反馈机制，为人才政策的优化提供重要参考；

坚持人才政策制定的针对性。高校要结合自身实际制定人才计

划，人才政策要坚持差异化管理，做到全方位服务人才发展。

创新人才引进培养方式。人才引进培养是做好人才工作的

重要环节。人才引进要坚持寸土必争，要形成合力，构建闭环

管理，确保人才引得进、留得住、干得好。一方面，要积极创

新人才引进方式。高校要主动破除传统人才引进壁垒，形成优

秀人才“一卡通”制度，建立完善人才国际视野，搞活国内人

才市场，大力引进发展所需人才。另一方面，要积极创新人才

培养方式。按照“双带头人”培育工程标准，政治上主动引领，

业务上重点培养，生活上关心服务，将业务骨干培养成党建骨

干，将党建骨干培养成业务骨干，激发人才干事创业的主动性

和积极性。要根据人才实际制定个性化的人才培养方案，制定

符合实际的人才培养计划，通过外出培训、科研项目、实验规

划、交流协作等方式，有针对性的培养和储配人才。

创新人才评价激励机制。首先，创新人才评价机制。高校

要不断完善人才分类评价标准，构建以政治素质、诚信道德、

学术成果、社会影响等为主要内容的评价指标体系。其次，创

新人才评价方式。高校要结合实际配套出台新制度和新政策，

特别是事关科研项目管理、中期考核、经费使用等评估中间环

节，要尊重规律、能简则简，全力支持人才开展工作，实行将

技术创新、成果转化等纳入最终考核指标。再次，创新人才工

作目标责任制。要将人才工作成效纳入院系、职能部门绩效考

核体系，优化指标设计，将引进人才团队数量、本土化培养质

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目录1.高校组织部副部长人才工作述职报告.............................22.区委组织部长人才工作述职报告..................................53.市委常委、组织部部长县委组织部部长人才工作述职报告........................................................................................84.市委常委组织部部长人才工作述职报告...................105.县委组织部部长人才工作述职报告...........................

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