国企党建经验交流汇编（10篇）
国企党建经验交流汇编（10 篇）
目录
1.
国企党建经验交流：“1+1+N”打通党员联系服务职工群
众“最后一里” 2
2.国企党建经验交流：“双入双创”助力企业创新升级
跨越发展..................................................................6
3.国企党建经验交流：“五抓”谋“五新”推动高质量
发展.......................................................................10
4.国企党建经验交流：党建引领三项制度改革激发高质
量发展速度.............................................................16
5.国企党建经验交流：互联共建助推企业提质增效..19
6.国企党建经验交流：坚持党建统领，“化自”凝心铸
魂促发展................................................................25
7.国企党建经验交流：建强“12345”党建工作体系 赋
能科技创新之路.......................................................32
8.国企党建经验交流：落实党建融入生产经营清单 双
赢共进推动高质高效发展..........................................40
9.国企党建经验交流：守初心勇担当.....................46
10.国企党建经验交流：做深做实以案促改提升国企正
风反腐综合效能.......................................................50
国企党建经验交流：“1+1+N”打通党员联
系服务职工群众“最后一里”
**集团党委立足改革发展稳定实际，创新开展“++N”
工作，进一步拓展党员联系职工群众的途径，丰富党员服
务职工群众的内容，畅通职工群众表达意愿的渠道，努力
解决基层和职工群众生产生活中的实际问题，着力形成党
员联系服务职工群众的长效机制，打通了党员联系服务职
工群众的“最后一里”。
（一）坚持顶层设计，构建纵到底、横到边的“服务
网”。采取“++N”方式，确保每一个党支部、每一个班组
(或党小组)都有党员领导干部联系服务，每一名职工群众都
有党员联系服务，实现党员联系服务职工群众纵到底、横
到边，网格化、全覆盖。为实现党员联系服务职工群众全
覆盖，实行“++N”强制分布：其中”1”，即能源集团及各
权属单位领导班子成员、高级管理人员、总监总助副总师
中的党员，每人至少联系服务个基层党支部,同时确保每个
基层党支部都有党员领导干部联系。”1”，即各基层党支部
委员会委员、行政班子成员中的党员，每人至少负责联系
服务个班组(或党小组)。“N”，即每名在职职工党员负责联
系服务本班组(或党小组)中的若干名职工群众。确保每一个
党支部、每一个班组(或党小组)都有党员领导干部联系服务，
每一名职工群众都有党员联系服务，实现了基层党组织、*
*万名在职职工党员联系服务职工群众网格化、全覆盖。
（二）逐级明确责任，打造面对面、心贴心的“联系
点”。为确保党员联系服务职工群众零距离、无障碍，能
源集团党委根据不同层级、不同岗位，分别明确“++N”党
员联系服务职工群众工作责任。在党委层面，明确党员领
导干部通过参党支部组织生活、开展调查研究、座谈交流
等，重点宣传上级决策部署，了解基层和党员群生产生活
情况，听取意见建议，指导帮助解决困难。在党支部层面
支部委员、行政班子成员中的党员，通过参班前班后会、
党小组会等，重点了解上级工作安排落实情况，听取意见
建议，发现苗头性、倾向性问题，及时汇报处理。在党员
层面，明确每名在职职工党员通过经常性与职工群众谈心
谈话，重点了解职工群众思想动态，发现职工群众队伍中
不安全、不稳定因，及时汇报反映，跟进做好工作。在联
系服务过程中，各级党组织采取“问题反馈”1”核查评
估”1”送达办理”1”进展跟踪”1”回访调查”1”五步法”闭
环管理方式，对职工群众反映的问题做到件件有回音，事
事有结果。
（三）融入中心工作，建好凝人心、聚合力的“油
站”。围绕高质量发展中心任务，组织开展“团结一致向
前看、凝心聚力谋发展”等主题教育，组织宣讲团下车间
到区队、进班组、入社区，累计达**余场次。围绕破解制
约发展难题，能源集团各级党员领导干部建立联系点**个，
深入联系点开展工作**次，帮助解决突出问题**个。发挥
党员先锋模范作用，牵头开展创新创效项目**个，累计创
效**万元。围绕打赢疫情阻击战，广大党员干部面对危险，
建立包片网格化管理，建立党员先锋岗**个，做好耐心细
致的思想工作，构筑群防群治的严密防线。
（四）维护发展大局，拧紧保稳定、促和谐的“缓冲
阀”。注重发挥党员联系服务职工群众的桥梁纽带作用，
及时了解职工群众意愿和诉求，掌握职工群众思想动态，
对职工群众中出现的苗头性、倾向性问题，靠上做好一人
一事的思想政治工作，持续抓好舆情防控。去年以来，各
级党组织和党员报送重点不稳定隐患问题**件，排查矛盾
纠纷近**起，超前调处和稳控**余起。各级党员领导班子
成员参开接访**余人次，现场解决职工群众反映的访事项*
*余件，一批访突出问题妥善解决。
（五）完善约束机制，形成强考核、硬约束的“责任
链”。为避工作流于形式，能源集团党委着力构建“双追
究”1”三报告”1”四考核”的“234”考核体系。“双追究”
即：对因联系服务工作不实，造成重大舆情事件、产生重
大影响、带来重大损失的，既追究责任主体责任，也追究
联系服务党员的责任。“三报告”即：对于重大问题和重
摘要：
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国企党建经验交流汇编（10篇）目录1.国企党建经验交流：“1+1+N”打通党员联系服务职工群众“最后一里”22.国企党建经验交流：“双入双创”助力企业创新升级跨越发展..................................................................63.国企党建经验交流：“五抓”谋“五新”推动高质量发展.......................................................................104.国企党建经验交流：党建引领三项制度改革激发高质量发展速度.......................
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