挂职干部工作调研报告汇编（共2篇）

3.0 老班长 2024-03-11 486 99+ 20.54KB 9 页 2稿币

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挂职干部工作调研报告（共 2篇）

1. 挂职干部工作调研报告（一）............................2

2. 挂职干部工作调研报告（二）............................5

挂职干部工作调研报告（一）

基层团干部挂职锻炼调研报告及工作汇报按集团公司

团委《关于团干部到基层单位挂职锻炼的意见》要求，我

矿本着锻炼和建设一支符合矿区发展需要的优秀人才队伍

的原则，从 5月20 日开始，选派了三名团干部到基层单位

进行挂职锻炼。

对于这次挂职，我们的内心充满了期待、欣喜，更重

要的是非常珍惜这样一次难得的学习机会。全新的工作环

境充满挑战、令人兴奋。自己收获的是欣慰和满足。也让

我们对以后的工作有了更大的动力。在井下一线工作中，

我们感觉是忙碌而有意义,收获了不少以前接触不到的新知

识。我们一直觉得其实任何工作都是一样的，都需要我们

抱着平和的态度去对待。以高度认真负责的热情去做每一

件事。

任何地方都是成长的沃土。挂职锻炼，原本就是一个

让你深入现场，全面客观认识自己的好机会，我们觉得自

己是幸运的。对待机遇，唯一要做的就是抓住它。我们要

坚守挂职岗位，做好自己的本分工作，在平凡的工作岗位

上锻炼自我，提高自我素质。

然而，团干部挂职制度在实践中也逐步显露出一些弊

端，导致挂职制度变形走样。

一、当前团干部挂职工作中存在的问题

对挂职单位而言，不明白挂职的目的、意义是什么，

找不准挂职的优势和劣势，没有明确方向，把握不住工作

重点和难点。使团干部充当不起眼的看客或配角，或有名

无实，或有职无权。导致挂职团干部在开拓创新的道路上

瞻前顾后、缩手缩脚。

二、团干部挂职工作存在问题的原因分析

挂职单位思想认识不到位、工作态度不端正、奋斗目

标不明确、价值观念不清晰，是使团干部挂职产生负面现

象的原因。团干部对自身缺乏正确认识，解决实际问题、

把握复杂形势能力上的缺乏，角色定位错误，导致了思想

和行动上的系列问题。

三、进一步规范挂职工作的对策和建议

争取团干部真正进入本单位核心决策阶层。保障挂职

人员的职权与职责对等，拓宽他们施展才能的舞台。培养

他们的主观能动性，锻炼他们谋大事、议大事、处理复杂

问题和驾驭宏观局面的能力。提供良好的办公环境促使他

们奋发有为。挂职者本人应端正态度，珍惜机会，挂职前

要审视自我，找准薄弱环节，有意识地进行锻炼。挂职中

要深入实际，调查研究，全面进入角色，多和本单位领导

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标签： #调研报告 #挂职

摘要：

挂职干部工作调研报告（共2篇）1.挂职干部工作调研报告（一）............................22.挂职干部工作调研报告（二）............................5挂职干部工作调研报告（一）基层团干部挂职锻炼调研报告及工作汇报按集团公司团委《关于团干部到基层单位挂职锻炼的意见》要求，我矿本着锻炼和建设一支符合矿区发展需要的优秀人才队伍的原则，从5月20日开始，选派了三名团干部到基层单位进行挂职锻炼。对于这次挂职，我们的内心充满了期待、欣喜，更重要的是非常珍惜这样一次难得的学习机会。全新的工作环境充满挑战、令人兴奋。自己收获的是欣慰和满足。也让我们对以后...

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