选人用人工作总结材料汇编（8篇）

3.0 老班长 2024-03-10 485 99+ 46.24KB 47 页 2稿币

选人用人工作总结材料汇编（8篇）
目录
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选人用人工作总结材料

xx 农信始终坚持党管干部原则，通过树立正确的用人

导向、建立健全制度机制、拓宽选拔任用渠道等方式，打

造了一支政治过硬、本领高强、敢于斗争、具备领导现代

化建设能力的领导班子和干部队伍。

农信事业关键在党、关键在人、关键在干部，选准用

好干部不仅关系到干部自身的发展，更关系到 xx 农信的发

展。xx 农信始终把干部队伍建设作为管根本、管长远的大

事来抓，始终将政治标准作为干部选拔任用的首要标准，

坚持正确的用人导向，建立健全制度机制，拓宽选拔任用

渠道，打造了一支政治过硬、本领高强、敢于斗争、具备

领导现代化建设能力的领导班子和干部队伍，在接续奋斗

中谱写 xx 农信高质量发展新篇章。

一、坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准

xx 农信把姓“党 ”作为 xx 农信的政治属性，把姓

“农”作为生命属性，坚定不移地坚持党管干部，持续完

善选人用人制度机制。严把选人用人质量关，坚决匡正选

人用人风气，把党管干部原则贯穿干部选拔任用的全过程

各方面，把“政治坚定、心怀三农、业务精良、金融报

国”作为选人用人的根本标准，努力建设一支政治过硬、

本领高强的干部队伍。在动议环节，坚持“事业为上、人

岗相宜、人事相宜”的原则，注重选拔敢于负责、勇于担

当、善于作为、实绩突出的干部，并充分听取监管部门，

所在单位董事会、纪检监察部门对动议人选的意见，确保

动议人选符合任职条件。在考察环节，通过“谈话推荐+会

议推荐+实地考察”的方式全方位深入考察干部，综合了解

考察对象的工作实绩和德才表现，力求考准考实，真正把

顾大局、有情怀、有作为、有口碑、能带队伍的优秀干部

选拔出来。

二、建立健全制度机制，为选人用人保驾护航

为政之要，莫先于用人。如何选人用人事关农信事业

的兴衰成败，事关农信事业的薪火相传。选什么人、用什

么人决定着事业要怎么干、会干成什么样。因此在选人用

人上必须要有遵循、讲规矩，绝不能随心所欲、任性妄为。

近年来，xx 农信加强顶层设计，结合实际先后制定出

台干部选拔任用管理办法、政治素质测评管理办法、各县

市农商银行党组织向省联社党委推荐干部管理办法、优秀

年轻干部库培养选拔管理办法、省联社中层管理干部及县

市

xx 银行高管人才库选拔管理办法等一系列制度办法，

为选人用人工作提供了制度依据。同时，结合全省农商银

行（农信社）系统“十四五”发展规划，制定了人力资源

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