选人用人工作情况报告汇编（4篇）
选人用人工作情况报告（局机关）
根据《干部选拔任用条例》要求，结合我局实际，现
将20xx 年工作相关情况报告如下。
一、20xx 年选人用人工作情况
局机关及区信息中心现共有在编在职干部 xx 人，缺编
x人；其中行政编制干部 x人：领导职务 x人（含一级主任
科员 x人），四级主任科员 x人，一级科员 x人；事业编制
干部 x人：区管干部 x人，一般干部 x人，工勤人员 x人。
年龄结构：xx 周岁以下 x人，占 xx.x%；xx 至xx 周岁 x人
占xx.x%；xx 至xx 周岁 x人，占 xx.x%；xx 周岁以上 x人，
占x.x%。性别结构：女干部 x人，占 xx%；男干部 x人，
占xx%。学历结构：本科以上学历 x人，占 xx%；大专以
上学历 x人，占 xx.x%；中专及中专以下学历 x人，占 x.x
%。
（一）持续提升素质能力。坚持把素质培养作为干部
增强本领的重要渠道，整体提升干部队伍素质。一是强化
思想淬炼。扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心
牢记使命”主题教育等集中教育，组织开展习近平新时代
中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中全会及
总书记视察 xx 重要讲话指示精神专题宣讲，督促党员干部
如期完成“学习强国”“干部教育培训”“xx 发布”“xx
在线”等学习任务，引导党员干部用党的最新理论武装头
脑、指导实践、推动工作。二是强化实践历练。轮派党员
干部到疫情防控、森林防火、脱贫攻坚的一线锻炼，树牢
党员干部宗旨意识，增强斗争精神、锤炼斗争本领。
（二）持续优化干部队伍。局党组定期召开人才工作
专题会议，研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力
契合度、性格相容度，结合“数字政府”绩效考评成绩及
谈心谈话意见征集情况，及时对中层领导干部作出调整；
申报“丹霞英才计划”，主动引进区外人才资源，积极争
取2名学历高、专业强的年轻干部充实本单位数据专业人才
队伍，局机关整体工作效能明显提高。
（三）持续巩固实绩导向。严格遵照执行《党政领导
干部选拔任用工作条例》，加强对党员干部特别是局党组
成员的日常管理和监督。坚持正确的用人标准，一是注重
道德品行，选政治上靠得住的干部。坚持正确用人导向，
充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，
注重政治标准，突出以绩取人注重任人唯贤。二是坚持充
分发扬民主，始终坚持以广大干部职工为干部选拔任用的
评价主体，切实落实广大干部职工对干部选任的知情权、
参与权、选择权和监督权。三是注重工作实绩，坚持把凭
实绩用干部作为选拔任用、职级晋升、评先评优的重要标
摘要：
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选人用人工作情况报告汇编（4篇）目录1.选人用人工作情况报告（局机关）.........................22.选人用人工作情况报告......................................63.选人用人工作情况报告....................................134.从严从实开展选人用人专项检查工作.................19选人用人工作情况报告（局机关）根据《干部选拔任用条例》要求，结合我局实际，现将20xx年工作相关情况报告如下。一、20xx年选人用人工作情况局机关及区信息中心现共有在编在职干部xx人，缺编x人；其中行政...
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作者：老班长
分类：汇报报告
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