年轻干部培养选拔工作汇报

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年轻干部培养选拔工作汇报

全省组织部长会议指出，要健全培养选拔优秀年轻干部

常态化工作机制。我市精准对焦，精确对表，把培养选拔

优秀年轻干部摆在更加突出的位置，努力锻造忠诚干净担

当的高素质专业化干部队伍，推动更多优秀年轻干部脱颖

而出，为实现全面进位赶超提供坚强组织保障。

一是聚焦铸魂提能，始终把能力提升作为最根本工作。

坚持政治为本。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主

义思想作为年轻干部的“第一课”“必修课”，坚决捍卫

“两个确立”，坚定践行“两个维护”，推进党史学习教

育常态化长效化，做好迎接和学习贯彻党的二十大精神工

作，帮助年轻干部系好人生“第一粒扣子”。坚持能力为

要。创新开展“大讲堂”，组织召开年轻干部代表座谈会

定期举办年轻干部专题培训班，推动九江市红色教育培训

基地建设项目落户，着力打造干部教育培训新阵地，强化

年轻干部理想信念教育。坚持实践为题。探索建立“上挂

下派外联”学习机制，紧密结合发展现实需要，“走出

去”和“引进来”相结合，有计划、分批次组织年轻干部

赴沿海发达地区、知名院校开展理论业务知识培训，着力

培养项目建设、法律金融、招商引资、安全生产、旅游发

展等方面专业性人才；适时选派年轻干部到上级部门、金

融机构等单位跟班学习，在实践中拓宽视野、更新观念、

提升能力。

二是聚焦进位赶超，始终把工作实绩作为最重要导向。

全省组织部长会议指出，推进高质量跨越式发展，离不开

干部敢担当、勇负责、善作为。让年轻干部在比拼中显真

能。对标省委“作示范、勇争先”目标，聚焦“三个一

线”，勇闯“三大难关”，推进“七大行动”，在打造江

西改革样板中作示范，在打造国际旅游名城中勇担当，在

推进高质量发展中闯新路，在推进乡村振兴中走前列。在

全市各乡镇开展“乡村振兴赛道比拼”，实行比学赶超机

制，分层次、分领域设置比拼赛道，实行一季一调度、半

年一“拉练”（观摩）、年终一评比，引导优秀年轻干部

走出“舒适区”，在互评互比中赛实绩、晒亮点、学经验

争先进。让年轻干部在一线中练真功。出台《关于加强优

秀年轻干部实践培养的实施办法》，重点选派优秀年轻干

部到招商引资、项目建设、矛盾化解等“三个一线”和急

难险重岗位培养锻炼，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干

努力实现“既解决事”与“又锻炼人”的双赢。让年轻干

部在激励中勇担当。建立和实行表扬激励制度，突出中心

工作，聚焦招商引资、项目建设、矛盾化解等重点领域，

在推动全面进位赶超、践行社会主义核心价值观等方面设

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年轻干部培养选拔工作汇报全省组织部长会议指出，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。我市精准对焦，精确对表，把培养选拔优秀年轻干部摆在更加突出的位置，努力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，推动更多优秀年轻干部脱颖而出，为实现全面进位赶超提供坚强组织保障。一是聚焦铸魂提能，始终把能力提升作为最根本工作。坚持政治为本。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的“第一课”“必修课”，坚决捍卫“两个确立”，坚定践行“两个维护”，推进党史学习教育常态化长效化，做好迎接和学习贯彻党的二十大精神工作，帮助年轻干部系好人生“第一粒扣子”。坚持能力为要。创新开展“大讲堂”，组织召开年轻...

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