医院党建工作调研报告

3.0 老班长 2024-03-10 485 99+ 22.48KB 16 页 2稿币

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医院党建工作调研报告

当前，医药卫生体制改革深入推进，公立医院改革如火如涂，

党和政府对公立医院提出了强化公益属性的要求，广大群众也

对医院提出了就医要方便，收费要合理，服务要周到的要求。

新形势下如何加强和创新公立医院党建工作，使党建工作与业

务工作更好地结合，确保党组织的政治领导地位，发挥党组织

的政治核心和监督保证作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的

先锋模范作用，是新形势下对公立医院党建工作和党务工作者

的挑战和考验。本文给合本市四家直属公立医院党建工作现状，

通过深化认识公立医院党建工作的重要性，全面分析当前公立

医院党建工作存在的问题，找准解决问题的切入点和落脚点，

在此基础上探索新时期公立医院党建工作的基本思路，总结新

方法，创造新经验，为新形势下加强公立医院党建工作提供一

种新的视角。

一、市属公立医院党建工作现状

目前，我市直属的公立医院有 4 所，即 XX 市人民医院、XX

市中医医院、市第二人民医院、市妇女儿童医院（市妇保院），

编制人数 1235 人，在职职工 2088 人，在职党员 485 人。4 所

医院实际开放床位共 1476 张。共设有 1 个党委、6 个党总支、

16 个党支部。医院实行党政一肩挑和院长负责制领导体制，采

取党政联席会议和院长办公会决策机制。

在所有 485 名党员中，男性党员 236 名，女性党员 249 名。

年龄在 35-40 岁的党中占 40%，25-35 岁的党员占 37%，45-

55 岁的党员占 16.25 岁以及下 55 岁以上党员为少数，党员年

龄呈橄榄球状，年轻人入党积极性不高，党的后备力量不足、

新鲜血液补充形势严峻。在公立医院所有党员中，大学学历占

到 64%，硕士研究生学历占 14%，但博士研究生为 0。这表明，

在公立医院，具有博士以上学历的高层次专业技术人员入党积

极性不高。

二、准确把握公立医院党建工作存在的问题

近年来，在局党委领导下，市属公立医院各党组织落实主体

责任，深化学习，加强管理，在提升党员干部素质、凝聚职工

共识，坚持患者利益导向、构建和谐医患关系，提升医疗服务

水平方面做了大量工作，较好的发挥了政治核心和战斗堡垒作

用。但随着医药卫生体制改革的不断深化，伴随运行机制、管

理机制和薪酬制度改革，公立医院党建工作也面临着诸多问题

和挑战，仍存在与新形势和任务要求不相适应的问题，严重制

约着党建工作的改革创新和健康发展。

（一）党建工作与业务工作结合不紧密。近年来，公立医院

党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成的思想

逐步得到广大党务工作者的认可。但是，一些公立医院的党建

工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的

“两张皮”现象。对全面从严治党的决策部署以及《党章》要

求，理解和把握只停留在理论层面，没有真正贯彻落实到工作

实践当中。党的工作只靠个别党务干部，党委的政治核心作用

没有体现出来，监督保证作用发挥得不够，思想建设、组织建

设、作风建设、廉政建设、制度建设不适应医院发展的新形势。

主要原因是思想上对党建工作认识存在误区，认为医院实行的

是行政领导负责制，医院的发展建设主要以行政决策为主，党

建工作是软任务、软指标，是可抓可不抓的工作。同时，在激

烈的市场化竞争中，医院管理工作注重运用行政的、经济的甚

至法律的手段来加强对干部职工的约束，忽视了党的思想政治

工作和党组织的作用。基层党建工作仍然停留在传统的工作模

式上，上面怎么安排，下面就怎么做，不能主动把党建工作与

医院业务工作渗透融合，没有给党建活动赋予行业特色，党建

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医院党建工作调研报告当前，医药卫生体制改革深入推进，公立医院改革如火如涂，党和政府对公立医院提出了强化公益属性的要求，广大群众也对医院提出了就医要方便，收费要合理，服务要周到的要求。新形势下如何加强和创新公立医院党建工作，使党建工作与业务工作更好地结合，确保党组织的政治领导地位，发挥党组织的政治核心和监督保证作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，是新形势下对公立医院党建工作和党务工作者的挑战和考验。本文给合本市四家直属公立医院党建工作现状，通过深化认识公立医院党建工作的重要性，全面分析当前公立医院党建工作存在的问题，找准解决问题的切入点和落脚点，在此基础上探索新时期公立医院党建工作的...

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