XX区投资促进局2025年人才工作总结

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XX区投资促进局2025年人才工作总结

2025年，区投资促进局紧紧围绕全区经济发展战略，将人才

工作作为推动招商引资与科技创新深度融合的关键支撑，积极谋

划、精准发力，在人才引进、培养及利用等方面取得了一定成效

现将本年度人才工作情况总结如下：

一、2025年工作总结

（一）高层次人才柔性引进成效显著

本年度，我局积极拓展人才引进渠道，通过柔性引进方式，

成功吸引两位E类层次高层次人才加入XX区发展阵营。其中，

XXX先生现任XX市XX公司总经理，拥有美国南加利福尼亚大学

工商管理博士学位，其在企业管理、战略规划等方面拥有丰富的

经验和深厚的学术造诣；XXX先生作为XX市XX公司技术总负责

人，是国务院特殊津贴专家、我国微特电机领域著名专家以及电

机行业带头人，在技术研发、创新引领方面具备卓越的能力。这

两位高层次人才的加入，为XX区在相关产业领域的技术创新与产

业升级提供了强大的智力支持。

（二）拓宽对外交流，提升人才吸引力与项目落地率

积极拓宽对外交流“朋友圈”，依托XX科创协同中心等平台

与知名企业、科研院所开展深度互动与合作。组织开展高层次人

才交流活动、项目对接会，邀请国内外行业专家、企业高管齐聚

XX区，分享行业前沿动态和最新技术成果。通过这些活动，不仅

提升了XX区在行业内的影响力和知名度，也增强了对高层次人才

的吸引力。同时，加强与企业的沟通协调，建立健全项目全周期

跟踪服务机制，主动靠前服务，及时解决企业在项目落地过程中

遇到的问题和困难。本年度，多个重点项目顺利落地XX区，实现

了项目引进落地与人才集群汇聚的良性循环。

二、存在问题

（一）人才引进竞争压力较大

随着各地对人才重视程度的不断提高，人才引进竞争日益激

烈。XX区在地理位置、政策优惠等方面与一些发达地区相比，存

在一定的差距，导致在吸引顶尖人才和高端团队方面面临较大困

难。部分高层次人才更倾向于选择政策环境更加优越、产业配套

更加完善的地区发展，给XX区的人才引进工作带来了一定的挑战

（二）人才与产业融合深度不够文稿派

（www.wengaopai.com）整理发布

部分引进人才与本地产业的融合还不够紧密，存在人才资源

闲置或未能充分发挥作用的情况。一方面，一些人才的专业特长

与本地产业发展需求不完全匹配，导致其才能无法得到充分施展

另一方面，企业与人才之间的沟通协作机制还不够健全，信息传

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XX区投资促进局2025年人才工作总结2025年，区投资促进局紧紧围绕全区经济发展战略，将人才工作作为推动招商引资与科技创新深度融合的关键支撑，积极谋划、精准发力，在人才引进、培养及利用等方面取得了一定成效现将本年度人才工作情况总结如下：一、2025年工作总结（一）高层次人才柔性引进成效显著本年度，我局积极拓展人才引进渠道，通过柔性引进方式，成功吸引两位E类层次高层次人才加入XX区发展阵营。其中，XXX先生现任XX市XX公司总经理，拥有美国南加利福尼亚大学工商管理博士学位，其在企业管理、战略规划等方面拥有丰富的经验和深厚的学术造诣；XXX先生作为XX市XX公司技术总负责人，是国务院特殊津贴专家...

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