公司关于持续加强人才队伍建设的调研报告

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公司关于持续加强人才队伍建设的调研报告

根据公司党委工作部署，为深入贯彻落实新时代人才强国

战略和省、市关于加强国有企业人才队伍建设的系列要求，准

确把握公司人力资源现状，破解人才发展瓶颈，为公司高质量、

可持续发展提供坚实的人才支撑和智力保障，本人围绕公司人

才队伍建设情况开展了专题调研。现将有关情况报告如下。

一、公司人才队伍现状分析

经过多年的发展，公司在城市建设、项目运营、食材配送

旅游开发及经营、劳务派遣服务、汽车销售等多元化业务领域

取得了一定成绩，同时也构建起一支规模初具、基本能满足当

前运营需求的人才队伍。截至 2025 年12 月，公司及下属各级

子公司在册员工总数为 1280 人。总体来看，当前人才队伍呈

现以下基本特征：

（一）人才队伍的总体构成与分布。公司现有人才资源可

划分为三大类别。一是经营管理人才，共计 125 人，占员工总

数的 9.8%。该部分人员是公司战略决策、日常管理和业务拓

展的中坚力量。二是专业技术人才，共计 410 人，占员工总数

的32%。他们广泛分布在城市建设、项目策划、旅游规划、财

务审计、信息技术等关键技术岗位。三是一线技能与运营人才，

共计 745 人，占员工总数的 58.2%。他们是公司各项业务落

地执行的基石，主要从事景区运营、酒店服务、食材配送、汽

车销售、劳务派遣管理及工程现场施工等具体工作。这种结构

基本反映了公司作为一家集投资、建设、运营于一体的多元化

国企的业务形态。

（二）人才队伍的年龄与学历结构。从年龄结构看，队伍

呈现出“中间大、两头小”的橄榄形分布特征，但也潜藏着老

龄化风险。具体来看，35 岁及以下员工 310 人，占比

24.2%;36 至45 岁员工 530 人，占比 41.4%;46 岁及以上员

工440 人，占比 34.4%。其中，部分核心技术领域和一线关

键技能岗位，45 岁以上员工占比接近 50%，人才梯队青黄不

接的隐忧初显。从学历层次看，队伍整体学历水平有待提升。

拥有研究生及以上学历者45 人，占 3.5%；大学本科学历者

355 人，占 27.7%；大专学历者480 人，占 37.5%；中专、

高中及以下学历者400 人，占 31.3%。高学历人才主要集中

在总部职能部门和少数技术研发岗位，与业务一线的学历结构

形成较明显反差，这在一定程度上制约了基层业务的创新升级。

（三）人才队伍的专业领域分布。人才的专业背景与公司

多元化业务的匹配度存在不均衡现象。在 410 名专业技术人才

中，工程建设与土木管理类专业人才约120 人，占比

29.3%，有力支撑了公司的城市建设项目。传统旅游管理与酒

店服务类人才约95 人，占比 23.2%。财会、法律、行政等通

用职能类人才约105 人，占比 25.6%。然而，与公司未来发

展战略紧密相关的新兴专业人才储备明显不足，例如，与智慧

旅游和文旅深度融合相关的数字化运营、内容营销、IP 策划等

新媒体和技术人才仅约 25 人；与现代供应链管理和冷链物流

相关的专业人才在食材配送板块中仍是短板；汽车销售板块也

面临着新能源汽车技术服务和数字化营销人才的缺口。这种专

业分布的不均衡，反映出人才结构未能完全跟上公司业务转型

升级的步伐。

二、人才队伍建设面临的突出问题

在调研中发现，对照公司“十四五”发展规划和日益激烈

的市场竞争环境，当前人才队伍建设仍面临一系列亟待解决的

突出问题，这些问题既有公司内部机制的原因，也与外部宏观

环境紧密相关。

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公司关于持续加强人才队伍建设的调研报告根据公司党委工作部署，为深入贯彻落实新时代人才强国战略和省、市关于加强国有企业人才队伍建设的系列要求，准确把握公司人力资源现状，破解人才发展瓶颈，为公司高质量、可持续发展提供坚实的人才支撑和智力保障，本人围绕公司人才队伍建设情况开展了专题调研。现将有关情况报告如下。一、公司人才队伍现状分析经过多年的发展，公司在城市建设、项目运营、食材配送旅游开发及经营、劳务派遣服务、汽车销售等多元化业务领域取得了一定成绩，同时也构建起一支规模初具、基本能满足当前运营需求的人才队伍。截至2025年12月，公司及下属各级子公司在册员工总数为1280人。总体来看，当前人才队伍呈...

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