县委2025年度干部选拔任用工作情况报告

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县委 2025 年度干部选拔任用工作情况报告

2025 年，县委坚持以党的二十大和二十届四中全会精神

为指引，深入贯彻新时代党的组织路线，牢牢把握“以正确用

人导向引领干事创业导向”这一核心要求，坚持党管干部原则，

突出政治标准，聚焦事业发展，强化系统思维，着力锻造一支

政治过硬、适应时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质

专业化干部队伍。全年共提拔重用科级干部*人，其中 35 岁以

下年轻干部占比*%，具有两年以上基层工作经历的占*%；交

流调整干部*人次，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰

的良性机制，为奋力谱写中国式现代化*县新篇章提供了坚强组

织保障。

一、坚持把政治标准摆在首位，确保选人用人方向不偏航

县委始终将政治建设作为干部队伍建设的根本性工程，把

政治素质考察贯穿干部选拔任用全过程、各环节，坚决防止

“带病提拔”“带病上岗”。

一是突出政治忠诚这个首要标准。在干部动议、民主推荐

考察、讨论决定等环节，把是否坚定拥护“两个确立”、坚决

做到“两个维护”作为衡量干部的第一标尺。注重从干部在重

大任务、重大斗争、关键时刻的政治表现中识别其政治品质和

政治能力。全年对拟提拔或进一步使用的*名干部，均通过个别

谈话、查阅档案、延伸了解等方式，对其政治立场、政治态度、

政治担当进行全方位“政治体检”，对政治上不合格的坚决

“一票否决”。

二是做实政治素质考察这个关键环节。修订完善《*县领导

干部政治素质考察办法》，细化正向评价指标 12 项、反向负

面清单 18 条，将“是否在大是大非面前立场坚定”“是否严

格执行请示报告制度”“是否自觉抵制错误思潮”等具体化、

可操作。在年度考核、专项调研、日常走访中，注重听取服务

对象、基层群众、身边同事的意见，既看干部怎么说，更看其

怎么做。例如，在防汛抗旱、乡村振兴一线考察中，重点了解

干部是否冲锋在前、是否坚守岗位、是否有效组织群众，真正

把政治上信得过、靠得住、能放心的干部选出来、用起来。

三是强化政治历练这个根本途径。有计划地安排优秀年轻

干部到信访维稳、征地拆迁、招商引资等吃劲岗位和艰苦复杂

环境经受锻炼，在实践中砥砺政治品格、提升政治能力。全年

选派*名新提任科级干部参与县级重点项目专班，*名干部到省

市机关跟班学习，*名干部赴对口支援地区挂职，推动干部在

“事上练、难中磨”中增强政治判断力、政治领悟力、政治执

行力。

二、聚焦高质量发展需要，精准科学选贤任能

县委紧扣全县“十四五”规划中期目标和 2025 年重点任

务，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，着力把最合适的干

部放到最需要的地方。

一是围绕中心大局精准识人。建立“重点工作—干部表

现”动态跟踪机制，由组织部门牵头，联合发改、工信、农业

农村等部门，定期梳理县域经济、产业发展、民生改善等领域

的阶段性攻坚任务，同步记录干部在其中的表现。对在推动制

造业转型升级、优化营商环境、壮大村集体经济等工作中实绩

突出、群众公认的干部，及时纳入组织视野。全年有*名在招商

引资主战场表现优异的干部被提拔使用，*名在乡村振兴一线干

出实绩的乡镇干部得到重用。

二是优化班子结构系统配人。坚持整体功能最优原则，综

合考虑年龄、专业、经历、性格等因素，科学搭配领导班子。

一方面，大力培养选拔优秀年轻干部，确保每个乡镇领导班子

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摘要：

县委2025年度干部选拔任用工作情况报告2025年，县委坚持以党的二十大和二十届四中全会精神为指引，深入贯彻新时代党的组织路线，牢牢把握“以正确用人导向引领干事创业导向”这一核心要求，坚持党管干部原则，突出政治标准，聚焦事业发展，强化系统思维，着力锻造一支政治过硬、适应时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍。全年共提拔重用科级干部*人，其中35岁以下年轻干部占比*%，具有两年以上基层工作经历的占*%；交流调整干部*人次，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性机制，为奋力谱写中国式现代化*县新篇章提供了坚强组织保障。一、坚持把政治标准摆在首位，确保选人用人方向不偏航县委始终...

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