区委社会工作部2025年度社工队伍建设工作总结

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区委社会工作部 2025 年度社工队伍建设工作总结

2025 年度，**区委社会工作部坚持以习近平新时代中国

特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻党的二十大关于完善

社会治理体系的决策部署，深入落实**省关于加强社会工作专

业人才队伍建设的战略安排及**市新时代人才强市建设工作要

求。紧扣区域经济社会发展实际，积极探索社会工作专业人才

全生命周期管理模式，通过系统性布局、精准化施策、实效性

导向，推动全区社会工作专业人才队伍建设取得突破性进展。

截至 2025 年11 月底，全区全国社会工作者职业资格考试报考

人数较 2024 年度实现倍增，年度通过资格考试人数达 99 人，

超过此前三年通过人数总和，全区持证社会工作专业人才总量

突破 200 人，位居全市首位，初步构建起一支初具规模、结构

渐优、能力渐强的专业化社会工作人才队伍。

一、基本情况

（一）以培训为先，健全分层分类培养体系。教育培训是

提升社会工作专业人才能力素质的基础性工程。本年度，**区

委社会工作部将构建科学化、系统化、常态化的培训机制作为

首要任务，通过整合优质资源、创新培训模式、扩大覆盖范围，

全面提升社会工作从业者的理论素养与实践能力。一是构建专

家引领的高端培训平台。坚持“请进来”与“走出去”相结合，

积极对接省内外高校、科研院所及资深社会工作服务机构，建

立社会工作领域专家智库。全年累计邀请 12 名社会工作领域

专家学者、资深实务工作者参与专题培训，内容涵盖社会工作

理论前沿、政策法规解读、实务技能提升、项目管理创新等多

个维度。通过高层次专家的引领示范，有效破解了基层培训资

源匮乏、专业水平不高的瓶颈制约。培训采用“理论讲授+案

例分析+现场督导”的复合模式，确保学员能够真正理解并掌

握社会工作的核心理念与操作方法。二是完善分级分类的精准

培训机制。针对不同层级、不同岗位、不同领域的社会工作从

业者，实施差异化、精准化的培训策略。对新入职的社区工作

者，开展为期不少于40 学时的初任培训，重点强化社会工作

价值理念、基础理论与基本方法的学习，帮助其快速完成角色

转变。对在岗社区工作者，围绕居民需求评估、社区资源链接、

矛盾调解技巧、特殊人群服务等专业技能，开展岗位能力提升

培训。对管理层人员，侧重社会工作项目管理、团队建设、绩

效评估等内容的培训，提升其领导能力与统筹水平。全年累计

举办线上线下各类专题培训 11 场，覆盖区、街道、社区三级

工作人员及社工机构从业者超千人次，实现了培训的规模效应

与精准效果的有机统一。三是推动专业普及与业务融合的深度

结合。将社会工作专业知识技能普及与本职工作业务培训有机

衔接，引导发动全区各乡镇（街道）、村（社区）工作人员在

参与本职工作业务培训的同时，同步接受社会工作专业知识熏

陶。这种融合式培训模式有效避免了“两张皮”现象，培养了

一批既懂业务又懂社工的复合型人才。特别是在社区治理、养

老服务、残障康复、青少年服务等重点领域，通过嵌入式培训，

使社会工作的专业理念与方法逐步渗透到日常工作中，提升了

基层服务的专业化水平。培训过程中，注重理论联系实际，组

织学员深入社区开展实践调研，形成了一批具有本地特色的社

区服务案例，实现了学用相长、知行合一。

（二）以职业化为核，强化专业人才发展保障。职业化、

专业化是社会工作人才队伍建设的核心要义。**区委社会工作

部通过政策引导、制度保障、激励驱动等多维度举措，全力推

动社会工作人才队伍的职业化进程。一是广泛宣传引导，营造

职业化氛围。将全国社会工作者职业资格考试作为推动队伍职

业化的关键抓手，通过召开动员会、发放宣传册、开展政策解

读、组织经验分享等多种形式，广泛宣传职业资格认证的重要

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区委社会工作部2025年度社工队伍建设工作总结2025年度，**区委社会工作部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻党的二十大关于完善社会治理体系的决策部署，深入落实**省关于加强社会工作专业人才队伍建设的战略安排及**市新时代人才强市建设工作要求。紧扣区域经济社会发展实际，积极探索社会工作专业人才全生命周期管理模式，通过系统性布局、精准化施策、实效性导向，推动全区社会工作专业人才队伍建设取得突破性进展。截至2025年11月底，全区全国社会工作者职业资格考试报考人数较2024年度实现倍增，年度通过资格考试人数达99人，超过此前三年通过人数总和，全区持证社会工作专业人才总量突...

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