XX集团董事长在2025年1—10月经济工作会议上的讲话

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XX 集团董事长在 2025 年1—10 月经济工作会议上的

讲话

同事们：

今年 9月份是 XX 商厦开业 30 周年华诞，我们隆重举行了庆

祝开业 30 周年大会，成功组织了 30 周年店庆和一系列活动，

大家为此做出了不懈努力。30 周年店庆的一系列活动，展

示了 X形象和风采，体现出了 X团队上下左右群策群力的团

队精神，体现出了团队的智慧力、战斗力、凝聚力，X团队

正在走向成熟。30 年前 X商厦的开业，是 X集团 40 余年创

业史上的一个重要里程碑，是一个关键节点。

在9月8日庆祝 X商厦开业 30 周年大会上，我总结了 X发

展的 5个阶段和发展历程中最重要、最关键的 10 个方面，

也就是优秀的 X精神。总结历史，是为了更好地开辟新的未

来。我们今后面临的十分艰巨的任务，就是梳理 40 余年创

业的历史经验，创造性地将 X精神发扬光大，变成新时代、

新变化、新竞争中的实际行动，从新的起点开始，再创业

再出发，把我们的事业推向一个崭新的阶段。

下面我讲七个问题。

一、把“X精神”和“X经验”区别开来，创造性地、举一

反三地传承和运用好 X精神，才能在新时代立于不败之地。

X40 年创业史形成的优秀的 X精神，是我们应对新形势、新

变化的重要法宝，X精神永远不会过时。但是，X精神和 X

经验是两码事。过去的经验只能代表过去，其中相当大的

一部分已经不可能与时俱进，有一部分已经过时，我们不

能依靠惯性思维，不能吃老本。因此，我们现在必须要有

“不断创新，持续改进”“大创新，大改进”的理念，要

创造新的“拿手好戏”。我们今后唯一的出路就是“再创

新、再发展”，守业是守不住的。开辟新的未来，首先要

解决的，就是“铲除老本，铲除平庸，铲除惯性思维”，

与新时代、新变化、新竞争形成和谐互动，与时俱进，与

时代同行。这是我们首先要解决的发展理念问题。

二、“树新标杆，树强标杆”，找出“新差距、新潜力、

新思路、新措施”，创新和深化“部门再造、团队再造、

模式再造、流程再造”为核心的“四个再造”，抓住不放

一抓到底。这是一个全员工程，大家都应该按照各自的分

工有新作为、有大作为。

“新业态、新物种、新标杆、强标杆”是大量的，甚至每天

都有更新的“物种”出现，我们稍有松懈，就有可能处于

被动挨打的境地。必须有更强的“敏捷力、学习力、思考

力、创新力”，将“比较经济学”“博弈论”修炼和运用

到炉火纯青的程度才能从容应对。

“找出差距、找准差距、找关键差距”是提升竞争力的最基

础的关键要素。问题是大量的，差距是大量的，潜力是来

自方方面面的，关键是找出来、挖出来。用标准化管理的

理念，运用科学的、有效的工具和方法找差距、找漏洞、

找短板，是一项重要而紧迫的任务。世界级的竞争就是细

节的竞争，就是找差距、补短板的竞争，我们都不要

“装”了，要瞪起眼来追根究底地找差距、找漏洞、补短

板。

三、面对新时代、新变化、新竞争，在“树标杆、学标杆

找差距、找漏洞、补短板”的过程中，必须坚定不移地到

位解决“学不了、学不好、学不到位”和“赶不上、超不

过”的难题。

一是从挖掘其中的深层次原因和关键问题短板入手，挖掘

其中的“为什么？”，先找准根本的原因，然后才能有

“补短板”的有用、管用的办法。这就是“问题追根究底

措施科学到位”的理念。

二是在重点问题特别是采购和营运方面的重点问题、关键

问题短板上拿出到位的、强有力的措施进行攻关和破局，

抓住不放、一抓到底。这里需要特别注意的是，在决策和

一系列再决策的过程中，要准确把握“大格局与小格局”

“算大账与算小账”“大智慧与小聪明”的辩证关系，不

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XX集团董事长在2025年1—10月经济工作会议上的讲话同事们：今年9月份是XX商厦开业30周年华诞，我们隆重举行了庆祝开业30周年大会，成功组织了30周年店庆和一系列活动，大家为此做出了不懈努力。30周年店庆的一系列活动，展示了X形象和风采，体现出了X团队上下左右群策群力的团队精神，体现出了团队的智慧力、战斗力、凝聚力，X团队正在走向成熟。30年前X商厦的开业，是X集团40余年创业史上的一个重要里程碑，是一个关键节点。在9月8日庆祝X商厦开业30周年大会上，我总结了X发展的5个阶段和发展历程中最重要、最关键的10个方面，也就是优秀的X精神。总结历史，是为了更好地开辟新的未来。我们今后面临的十...

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