XX单位2025年度劳动法律监督工作情况报告

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XX 单位 2025 年度劳动法律监督工作情况报

告

一、主要工作成效

（一）监督机制持续优化，制度基础不断夯实

2025 年，XX 单位严格贯彻落实上级工会关于“一函两

书”制度的工作部署，着力构建规范化劳动法律监督体系。全

年聚焦劳动合同履行、劳动报酬支付、休息休假落实等关键环

节，建立风险研判机制，对潜在用工矛盾实施精准排查。针对

部分用人单位存在的制度执行偏差问题，累计发出《工会劳动

法律监督提示函》4份，通过事前预警有效干预苗头性问题 3

项，督促 2家企业整改工时安排不规范问题，推动 1家建筑企

业完善工资支付流程，源头化解劳动纠纷隐患 6起，切实筑牢

劳动关系风险防线。

制度执行层面，深化“实务推进+能力提升”双轮驱动模

式。在省级总工会统一部署下，建立“分级审核、季度通报”

提示函管理制度，明确风险识别标准 8项、整改时限要求 3类，

确保监督行为依法依规。同步推动监督流程数字化，通过线上

工作平台实现提示函制发、企业反馈、整改核验全流程闭环管

理，文书流转效率提升 40%，监督覆盖精准度显著增强。

（二）监督队伍扩容提质，专业能力系统强化

立足基层监督力量薄弱现状，实施监督员队伍专业化建设

工程。全年组织 75 名基层工会干部参加省级劳动法律监督员

线上专题培训，覆盖企业工会、乡镇（街道）总工会等 27 个

单位。培训课程围绕“一函两书”制度实操、劳动争议调处技

巧、典型案例剖析三大模块展开，设置模拟演练场景 12 个，

引入 2024 年度全区典型劳动纠纷案例进行教学。经过严格考

核，71 人取得结业证书，监督员持证上岗率达94.7%，较

2024 年提升 22 个百分点。

为提升实战能力，创新建立“老带新”实训机制。遴选 10

名资深监督员与15 名新任人员结对，在劳动密集型制造业、

建筑业等用工复杂领域开展联合监督实践。通过现场检查指导、

文书撰写协同、争议调处跟训等方式，帮助新人快速掌握调查

取证、法律适用、沟通协调等核心技能，全年培养出能独立承

担专项任务的骨干监督员 23 名。

（三）监督效能显著提升，劳动关系更趋和谐

以构建“互利共赢”劳动关系为目标，实施精准化监督服

务。全年累计检查用人单位 186 家，涉及职工1.52 万人，覆

盖制造业、服务业、建筑业等重点行业。针对发现的制度缺失

问题，指导企业修订劳动管理文件47 份，推动新增劳动合同

签订 2300 余份。在薪酬保障领域，督促 5家单位补发加班工

资差额86.3 万元，惠及职工317 人；在工时管理方面，推动

3家大型零售企业落实特殊工时审批制度，保障职工休息休假

权益。

争议源头治理成效突出，通过“预警介入+协商调解”联

动机制，全年成功化解集体劳动争议 4起，个案纠纷 52 起，

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摘要：

XX单位2025年度劳动法律监督工作情况报告一、主要工作成效（一）监督机制持续优化，制度基础不断夯实2025年，XX单位严格贯彻落实上级工会关于“一函两书”制度的工作部署，着力构建规范化劳动法律监督体系。全年聚焦劳动合同履行、劳动报酬支付、休息休假落实等关键环节，建立风险研判机制，对潜在用工矛盾实施精准排查。针对部分用人单位存在的制度执行偏差问题，累计发出《工会劳动法律监督提示函》4份，通过事前预警有效干预苗头性问题3项，督促2家企业整改工时安排不规范问题，推动1家建筑企业完善工资支付流程，源头化解劳动纠纷隐患6起，切实筑牢劳动关系风险防线。制度执行层面，深化“实务推进+能力提升”双轮驱动模式...

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