公司董事长在集团年度务虚会上的讲话发言稿

3.0 王者荣耀 2025-11-05 483 99+ 16.33KB 8 页 5稿币

侵权投诉

为进一步理顺思路、统一上下认识，全面总结企业在实践

中形成的经验和教训，分析探讨影响企业发展的各种有利及不

利的因素和条件，公司紧密围绕会议主题，召开了班组、中干

和公司领导人员等不同层次的会议，听取意见，反复讨论，认

真研究相关工作，形成了共识性的思路。现就公司基本思路汇

报如下：

一、公司实现持续发展的制约瓶颈

今年以来，公司在集团公司的坚强领导下，紧密围绕生产

经营这个中心，积极主动应对市场变化，进一步细化强化企业

管理，加强安全、技改工作，继续取得了经济的持续发展，1－

X月份已完成工业总产值 XX 万元，实现销售收入 XX 万元，利

润XX 万元。尽管在众多硬件上企业进行了改善，但仍然存在

诸多的制约因素，主要表现在：

（一）产业链不完善。这是制约企业生存发展的最大和最

具风险的问题。从当前国家对 XX 原材料的管理要求上看是越

来越严格，实现 XX 原材料采购数据信息化、严格运输数量将

是今后进一步强化管理的必然趋势，一旦 XX 原材料管理趋严，

就会影响到占企业年总收入达 XX％的主导产品 XX 的生产，就

可能带来企业效益的滑坡，更可能会影响到企业的生存和内部

的稳定。

（二）工艺技术有差距。按照国家今年下发的《XX 行业技

术进步意见》，公司在工艺技术上存在的差距较多，且这些差

距有些要在近期内解决，有的则要在今后一段时间内解决，从

行业总体技术上看，有些需要引进，有些需要研发和创新，企

业的技术力量还十分有限，有些问题还难以在较短的时间内完

成。

（三）人员结构欠佳。一是年龄结构老化，不利于企业的

长远发展。二是科技人员比例偏低，特别是科技带头人才和管

理人才太少，已不能满足企业技术进步和自主创新的需要，公

司进一步发展缺乏有效的智力支持。

（四）机制体制不畅。一是国有企业长期形成的体制造成

内部工作流程不畅，弊端多，员工思想意识滞后，不能适应企

业今后发展的需要。二是主业和辅业没有真正实现分离，企业

承担的社会职能多，包袱重。三是在现有的机制体制下，有效

的激励机制、约束机制等建立不完善，执行不彻底，推行实施

比较困难。

（五）市场格局不理想。公司产品主要销往外省市场和重

点工程，所占份额过大，易受宏观和区域政策的影响，竞争和

经营风险高。

二、公司实现持续发展的主要措施

目前，企业发展形势是好的，基础是坚实的，但仍需要居

安思危，增强危机感和责任感，在发挥好企业的各种优势的同

时，要对各种不利因素和复杂局面予以超前谋划，有效应对，

加快转变经济增长方式，进一步优化产品结构，抢占发展先机

和主动权，保持企业不断做强做大并实现稳步持续发展。

（一）优化主业产品结构

优化主业产品结构是企业实现长期发展的重要保障，其关

键是提高产品技术含量，加快推进产品升级换代，实现产品多

品种、多规格、系列化，形成自己的优势，抢占发展先机。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

5 稿币 99+人已下载

立即下载

摘要：

公司董事长在集团年度务虚会上的讲话发言稿为进一步理顺思路、统一上下认识，全面总结企业在实践中形成的经验和教训，分析探讨影响企业发展的各种有利及不利的因素和条件，公司紧密围绕会议主题，召开了班组、中干和公司领导人员等不同层次的会议，听取意见，反复讨论，认真研究相关工作，形成了共识性的思路。现就公司基本思路汇报如下：一、公司实现持续发展的制约瓶颈今年以来，公司在集团公司的坚强领导下，紧密围绕生产经营这个中心，积极主动应对市场变化，进一步细化强化企业管理，加强安全、技改工作，继续取得了经济的持续发展，1－X月份已完成工业总产值XX万元，实现销售收入XX万元，利润XX万元。尽管在众多硬件上企业进行了改...

展开>> 收起<<

公司董事长在集团年度务虚会上的讲话发言稿.docx

共8页,预览3页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

公司董事长在集团年度务虚会上的讲话发言稿

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: