组织生活会相互批评意见40条

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组织生活会相互批评意见

1.学习的意识不强。对习近平新时代中国特色社会主义思

想的新理论、新思维、新方法掌握不多，了解不透，在理论学

习上，深不进去，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉

行动，存在形而上学、学而不实的现象，理论与实践脱节的问

题还较突出。

2.对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行还不够

到位，没有做到与时俱进，及时地提高自己的思想政治觉悟。

对“两个确立”的决定性意义的感悟不够透彻，政治敏锐性和

洞察力不足，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问

题、分析问题、解决问题的能力有待提升。

3.工作中存在情绪急躁的现象。在工作中遇到问题时，为

了快速应对，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导，

对干部工作要求高，导致同志们的压力较大，平时表扬的较少。

有时，在听取同志们汇报工作时，缺乏耐心，随意打断，比较

主观武断。

4.创新意识不强。存在满足于现状，开拓创新意识欠缺的

问题。思想上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，遇到具

体问题的讨论与决策，习惯于用过去的案例做对比，观念跟不

上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强。5.

纪律和规矩意识有待增强。虽然能够严明政治纪律和政治规矩，

始终保持对党忠诚，但有明哲保身的思想，对系统内违反纪律

的问题不敢大胆抓、大胆管，对一些不当言论和错误行为没有

及时亮剑和抵制，坚持原则、主张正义的责任感还需加强。

6.在政治理论学习贯彻方面缺乏自觉性，平时忙于应付日

常工作，对政治理论的重要性认识不足。有重业务、轻理论的

思想，还没有真正认识到扎实的理论基础是政治上坚定的基础，

政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。认为业务是

实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸

不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。工作中缺乏系

统科学的理论指导，难免出现这样或那样的问题。

7.调查研究不够。在深入群众，深入基层的方面做得不够

好，到基层监管所与一线干部职工交心谈心不多，到企业和个

体工商户走访座谈不经常，了解基层情况、了解群众呼声、体

察民情做得不够。

8.有的业务工作事中指导不够有力，少数工作存在虎头蛇

尾的现象。比如，有的专项整治重开头、重结尾，中间缺乏指

导和协调。对工作检查、督促、指导不经常、不及时，导致有

些工作只有布置，没有检查和督办，流于形式，影响了工作完

成的力度。不敢大胆抓管理、抓规范，导致部分业务工作的规

范化、程序化、精细化程度不够，存在这样或那样的问题或错

误，影响了工作的上档升级。

9.对执法风险认识不足，执法规范问题有待解决。在执法

办案方面，行政执法水平欠缺，有不文明执法现象；存在趋利

执法，使用自由裁量权不当、处罚幅度畸轻畸重、显失公平的

现象；行政执法过程中作风粗暴，不讲究办案程序；对审慎包

容监管要求执行不严等。

10.“四风”问题有待进一步整治。对隐形存在的“四风”

问题，认识度不高，警惕性不强。对公务接待管理方面要求不

严。主要表现在公务接待就餐方面，偶尔还存在陪餐人数超标、

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标签： #组织生活会 #批评意见

摘要：

组织生活会相互批评意见1.学习的意识不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新思维、新方法掌握不多，了解不透，在理论学习上，深不进去，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动，存在形而上学、学而不实的现象，理论与实践脱节的问题还较突出。2.对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行还不够到位，没有做到与时俱进，及时地提高自己的思想政治觉悟。对“两个确立”的决定性意义的感悟不够透彻，政治敏锐性和洞察力不足，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提升。3.工作中存在情绪急躁的现象。在工作中遇到问题时，为了快速应对，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的...

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