支部班子2023年队伍教育整顿专题组织生活会班子对照检查材料

3.0 非比寻常 2025-11-02 483 99+ 19.79KB 10 页 5稿币
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支部班子2023年队伍教育整顿专题组织生活会班子对照检查
材料
根据XX下发的《关于召开队伍教育整顿专题组织生活会的通
知》相关要求,在认真组织学习和广泛征求意见基础上,XX党总
支围绕“打造过硬XX铁军”这一主题,对标对表队伍教育整顿查
纠整改阶段目标要求,重点从三个方面查找、梳理存在的问题和
短板,分析内在原因,制定整改措施。现将对照检查材料汇报如
下:
一、存在问题
(一)对照党章党规,剖析党组织发挥政治功能和组织力方
面的短板差距。主要有以下三个方面:一是管党治党责任履行意
识还不够强。总支班子能够坚持做到工作中讲原则、守规矩,但
管好自己的同时,履行主体责任的意识和标准还有欠缺,应对潜
在的问题风险,认识上还存在简单化、不深入的现象,压力传导
不到位、传不到末端,执行中“打擦边球”,致使有些工作没有
落实到底,突破了底线。如去年XX群体事件、XX违反生活纪律
XX违规使用XX、XX举报的XX发放问题、XX岗位XX使用不规范
及XX考核工种与实际从事XX岗位不相符、XX重大违规违纪等问
题。二是整治突破重难点问题的力度还不够大。总支班子调整以
来能够积极审时度势、凝聚合力、推动工作,但围绕纠治内部重
难点问题,一定程度上表现出团结协作不深入,统抓统管不到位
重要求、轻落实,重结果、轻过程;加之事务性工作繁杂,往往
忙于应对已经凸显的面上问题,没有深入解决背后的深层次症结
没能很好地做到全时掌控、末端导、一线问。如XX实
制度不够公正规范,导致队伍管理的关向失范;科室值
班组责定位不清晰,主责履行不突出,导致检查查作用发挥
分。三是“关键少数”的“头雁效应”发挥还不够到位。总
支能够好地发挥“、管大落实”的导核作用
但对所属支部的导力度不够,对难存在一定顾虑;支部
书记工作统能力不够强,动作用发挥不树立较
硬导不够,履行管理责任存在一定程度的宽松软;支部其他成
“一岗责”履行不到位,重自分管务,轻支部整体建设
支部书记抓队伍的意识不强、能力不,导致支部推动工作
不能形成整体合力,致使一些违反核制度如XX管不到位、X
X不规范等通报出的问题时有发生。
)结合存在的顽瘴痼疾和自查自纠查倾向性问题,
剖析整体工作推动方面的短板差距。主要有以下三个方面:一是
筹兼顾还不够有。总支能够从宏观上理解把握
XX主责主定这个总基调,但结合分XX实际抓工作落
实还存在一定的思维,缺乏新思路和好的点子,有时重
、轻长远,重大任务完成、轻日常工作落实,以致整体工作
基础不实、有短板。如XX专业素能有待提高,XX现场监
责、XX岗位XX履不到位等一些基础性问题不到有纠治。
二是顽瘴痼疾的整改力度还不够大。总支能够积极贯彻XX党委提
出的从治X,但对一些顽瘴痼疾的整改力度还有欠缺,
XX执纪执规还不够底。主要包括两个层面,一是XX层面,工
作开中有时对一些不合规定的性做不能及时纠治,一些问
题不能一、见见事,往往讲感情多于讲原则、讲和谐多
于讲规矩;对队伍问题的预判能力还不,XX“八小时以”管
理存在死角二是XX层面,XX带头违反XX纪律、开对XX现
象时有发生;XX矛盾突出,XX动举报,破XX风;对“
”XX的XX力度不够,对挑衅的打击震慑,XX治不
底。三是务实担当作风有所弱化。工作中深感形式义官僚
端,但在体执行中有时会以会落实会、以
落实件,科室套当声筒的现象依然存在,导致XX机械
应对、重做功,造基层节奏顾此失彼;抓工作标准还
不够,工作中问题问题研究深层次原因,缺乏盯住
不放、一抓到底的决韧劲,导致一些不之风、难问题
到有解决,如XX涉访涉诉屡禁
(三)梳理当前队伍建设,剖析队伍管理建设方面的短
板差距。主要有以下三个方面:一是科室职能作用发挥还不够
分。总支坚持“于XX、于XX”的标准推进科室建设,但整
摘要:

支部班子2023年队伍教育整顿专题组织生活会班子对照检查材料根据XX下发的《关于召开队伍教育整顿专题组织生活会的通知》相关要求,在认真组织学习和广泛征求意见基础上,XX党总支围绕“打造过硬XX铁军”这一主题,对标对表队伍教育整顿查纠整改阶段目标要求,重点从三个方面查找、梳理存在的问题和短板,分析内在原因,制定整改措施。现将对照检查材料汇报如下:一、存在问题(一)对照党章党规,剖析党组织发挥政治功能和组织力方面的短板差距。主要有以下三个方面:一是管党治党责任履行意识还不够强。总支班子能够坚持做到工作中讲原则、守规矩,但管好自己的同时,履行主体责任的意识和标准还有欠缺,应对潜在的问题风险,认识上还...

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