职业经理人管理办法和实用手册汇编

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职业经理人管理办法.................................................................2

职业经理人实用手册...............................................................11

职业经理人管理办法

第一章总则

第一条为进一步拓宽 ********* 有限公司（以下简称公

司）人才成长通道，培养一支高素质的专业化、职业化、专家

化的项目管理团队，结合我公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称“职业经理人”系指：以工程建设经营

管理为职业，具有良好的道德品质和职业素养，熟练掌握工程

建设管理知识、方法，具备较高综合管理能力和实践经验的项

目经理。职业经理人分公司级 AA 级和 A 级，所属公司分为一

二、三级，共设五个等级。

第三条本办法适用于公司机关及所属各单位，职业经理人

任职范围：公司各直属项目部、公司所属各单位分公司、片区

公司、总承包项目。

第四条职业经理人的管理，坚持下列原则：

(一) 层级管理原则：AA 级和 A 级职业经理人由公司管理,

列入公司管干部管理，AA 级参照公司管干部正职管理，A 级参

照公司管干部副职管理；一、二、三级职业经理人由公司所属

各单位管理；

(二) 职业化原则：职业经理人专职从事与所在项目相关的

生产经营活动，全面负责项目各项管理工作，并带领项目全体

员工圆满完成上级交给的各项任务目标，不纳入所在单位领导

班子成员范围，不参与所在单位领导班子的行政决策及相关事

务；

(三) 岗位互换原则；AA 级和 A 级职业经理人可按公司管

干部正、副职对应互换，交流任职；

(四) 民主、公开、竞争、择优原则。

第二章任职条件、资格与业绩

第五条职业经理人应当具备下列任职资格：

(一) 职业经理人应为大学专科及以上学历；

(二) AA 级和 A 级职业经理人应取得副高级专业技术资格；

(三) 职业经理人应取得岗位规定相应的执业资格证书；

(四) AA 级职业经理人应从事项目相关管理工作 12 年

（含）以上，且至少担任过三个项目的项目经理；A 级职业经

理人应从事项目相关管理工作 10 年（含）以上，且至少担任过

两个项目的项目经理；

(五) 职业经理人原则上应当逐级提任。提任 AA 级职业经

理人的，应当具有 A 级职业经理人（或公司管干部副职）2 年

以上工作经历；提任 A 级职业经理人的，应当具有 3 年项目经

理（或一、二、三级执业经理人）以上工作经历；

(六) 新提任职业经理人，应身体条件良好，提任 AA 级的，

年龄一般应在男 50 周岁以下，女 48 周岁以下；提任 A 级的，

年龄一般应在男 45 周岁以下，女 43 周岁以下。

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摘要：

职业经理人管理办法.................................................................2职业经理人实用手册...............................................................11职业经理人管理办法第一章总则第一条为进一步拓宽*********有限公司（以下简称公司）人才成长通道，培养一支高素质的专业化、职业化、专家化的项目管理团队，结合我公司实际，制定本办法。第二条本办法所称“职业经理人”系指：以工程建设经营管理为职业，具有良好的道德品质和职业素养，熟练掌握工程建设管理知识、...

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