市司法局第一季度党风廉政建设工作推出新举措实现“开门红”

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市司法局第一季度党风廉政建设工作推出

新举措实现“开门红”

市司法局党组在巩固去年成效的基础上，今年第一季

度，全面贯彻落实市纪委工作部署，紧扣全市司法行政系

统“补短板、强功能、促发展、创一流”的工作目标，以

落实全面从严治党责任为抓手，以执行《准则》《条例》

为重点，以改进作风和规范权力运行为关键，着力在谋全

局、强措施、抓起步下功夫，党风廉政建设工作取得了良

好开端。

把管党责任压到实处。一是落实党组每季度研究党建

和党风廉政建设工作制度，定期研究解决有关问题。召开

了第一季度党组专题会议，讨论研究涉及党建、党风廉政

建设工作事项 5个。二是制定出台了《201x 年全市司法行

政系统反腐倡廉建设要点及责任分解意见》等宏观指导文

件2个，明确了全年工作思路和目标任务，并逐项分解责任。

三是全面部署 201x 年工作任务。3月16 日，召开全市司法

行政系统党风廉政建设工作会议，深入贯彻落实十八届中

央纪委六次全会、省纪委十届六次全会、市纪委五届六次

全会、全省司法行政系统党风廉政建设和反腐败工作会议

精神，总结 2015 年全市司法行政系统党风廉政建设工作，

全面部署 201x 年工作。四是分层按岗位压实主体责任。结

合局机关干部岗位职能，分班子成员、科室（直属单位）

负责人、机关干部三个层面，进一步细化、具体化“两个

责任”清单，分层按岗位签订年度落实党风廉政建设主体

责任书，将严和实的要求落实到司法行政工作全方位、全

过程。五是认真开展全员述职述廉评议活动。在科室、直

属单位负责人中，对照年度目标责任书、主体责任书、党

建工作承诺书开展书面述职述廉评议。在一般党员干部中

对照岗位职责开展书面述职述廉评议。在此基础上，创新

采取随机抽签和党组点名相结合的方式，确定市局机关科

室负责人、副科级、一般干部三个层面干部代表 7人，进行

大会述责述廉，接受评议。评议的优秀票均超过半数。六

是创新实行“岗位责任清单+报表”的新型管理模式。在局

机关按照“主要负责人——分管领导——科室负责人——

全体干部”梯形格局，将责任分解到层级、定格到岗位，

构建起“纪律责任+风险防控”一体化的、横向到边、纵向

到底、全面覆盖、人人有责的责任体系。同时，实行县

（市、区）司法局纪检组查处违规违纪问题向市局纪检组

“月报”工作制度，要求各县（市、区）司法局纪检组每

月25 日前将各地实践“四种形态”的处理结果向市司法局

纪检组汇总报告。七是实行履行“两个责任”定期报告制

度。局党组每半年听取一次局领导班子成员履行“一岗双

责”情况，局班子成员每年至少对分管领域和下辖单位开

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摘要：

市司法局第一季度党风廉政建设工作推出新举措实现“开门红”市司法局党组在巩固去年成效的基础上，今年第一季度，全面贯彻落实市纪委工作部署，紧扣全市司法行政系统“补短板、强功能、促发展、创一流”的工作目标，以落实全面从严治党责任为抓手，以执行《准则》《条例》为重点，以改进作风和规范权力运行为关键，着力在谋全局、强措施、抓起步下功夫，党风廉政建设工作取得了良好开端。把管党责任压到实处。一是落实党组每季度研究党建和党风廉政建设工作制度，定期研究解决有关问题。召开了第一季度党组专题会议，讨论研究涉及党建、党风廉政建设工作事项5个。二是制定出台了《201x年全市司法行政系统反腐倡廉建设要点及责任分解意见》等...

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