区检察院军转队伍培养经验做法汇报

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区检察院军转队伍培养经验做法汇报

近年来，*区院把培养使用好复转军人作为检察队伍建设的重要环节，积

极帮助他们转换角色、挖掘优势，尽快融入检察事业，努力打造一支政治过硬、

业务过硬、作风过硬的生力军，取得良好效果。

一、我院复转军人队伍基本概况及特点　

我院在编复转军人*人，占全院在编干警的*%，包括*名干部和*名职工。*

名干部中正团职转业*人，营职转业*人，士兵复员*人；转业后，*人任处级干

部（其中*人任党组成员、副检察长），其余*人均为正科级干部。另我院*名退

休复转干部中有*名为处级。

我院在编复转军人队伍的主要特点：一是学历层次高，综合素质好。*人中，

*人大学本科以上学历，*人为大专学历。他们具有较高文化程度，经过部队长

期磨练，政治过硬、作风过硬，是一支具有较大开发潜能的特殊人才群体。二

是工作经历丰富，专业对口的少。他们人生阅历、工作经验丰富，专业领域广

泛，但转业前很少人从事的专业与法律对口。因此，对他们而言，“业务过

硬”是短板。三是职务偏高，年龄偏大。不少人在部队都担任领导职务，甚至

是主官。转业时已年过四十，又不可避免地面临新的知识领域、新的工作环境、

新的人际关系等现实问题，这些都增加了适应检察工作的难度。

二、精心调研，加强培养，量才为用

我院党组把接收、培养和使用好复转军人作为服务于国家政治经济大局的

具体行动，对复转军人高看一眼，厚爱一层，有意识加强沟通交流，及时打消

他们的畏难情绪；细微观察，加深理解，从中发现人才、培养人才，在业务过

硬上下足功夫，尽可能把他们安排到最合适的岗位，充实检察队伍、改善队伍

结构、提高队伍整体素质。

(一)及时做好培养使用的前期调研工作

1、促膝谈心，增全面了解。我院政工部门认真抓好接收复转军人的各项前

期工作，充分做好培养使用的前期调研等准备，力争对他们有初步了解。一进

院，党组书记、检察长亲自与他们谈心交流，进行“与时俱进、促进角色转换，

科学发展、立志检察工作”的主题谈话，深化了解，鼓励军转干部干一行，爱

一行，钻一行，尽快适应环境，引导他们增强做好检察工作的荣誉感。军转干

部进院先统一安排在后勤、综合部门，经过一段时间的实践、适应后，再根据

他们的特长及意愿调整到更合适的岗位。

2、及时引导，促角色转换。军转干部原多担任领导职务，是指挥官是管理

者，转业后大家都成了“新兵”，要从头做起，心理上都会有一个适应过程。

我院政工部门及时引导他们更新理念，调整心态，调动其实现人生价值的积极

性，促进他们树立“再创一片新天地”的积极理念。积极营造人人学习、时时

学习、处处学习的氛围，及时肯定他们的优势，积极挖掘培养发挥他们的特长，

注意针对每个人的不同特点和条件培养、使用，并结合他们本人的意愿，力争

找到最适合他们的岗位，促进他们在检察岗位发挥个人优势，尽量缩短角色转

换过程。

（二）多途径有针对性培养，促业务过硬

针对复转军人事业心强、法律业务知识欠缺等实际情况,院党组秉持“发挥

特长、挖掘潜能、人尽其才”方针,根据个人特点有针对性的培养，选贤择能、

量才为用。目前,我院*名复转干部中有*人在检察岗位上得到提拔使用，现有副

检察长*名，副调研员*名，正科级领导干部*名，其余*名也都提拔为正科级非

领导职务。

1、丰富培养模式，促其成才。立足检察岗位多途径培养，适时给他们交任

务、压担子，通过传、帮、带、选送上级院培训等各种方式，促进成才。一是

利用每年新进人员入院教育和“八一”建军节等机会，适时开展谈心和教育等

活动，勉励他们弘扬优良传统、保持政治本色，引导他们爱岗敬业。二是适时

安排他们参加学历教育和法律学习，并给时间让他们脱产学习，在时间、经费、

工作安排上充分给予照顾，尽可能创造条件，促使他们岗位成才。*年我院*名

团级军转干部参加司法考试，顺利通过。三是在工作上充分信任，让他们多接

触各项具体的检察工作，增强对检察工作的感性认识。对于法律知识掌握较好

的同志，进行检察实务重点培养，使其尽快成为业务骨干。四是根据个人潜能、

兴趣志向、能力专长、发展趋势、成长经历等要素，设计合理的培养方向，进

行有针对性的培养。

2、善于挖掘潜能,用其所长。通过前期调研了解,及时准确掌握他们的特长

爱好，以及对检察工作的想法、个人的意愿等,并根据其专长合理使用,注重为

他们提供施展才能的舞台,努力实现复转军人人力资源的最佳配置。一是将适合

法警岗位、年富力强的同志安排到司法警察岗位,我院法警大队大队长，从最初

的军转干部到被任命负责人，并逐步培养为队长，带领法警大队取得了不俗业

绩，我院法警大队被评为第二批全省检察机关司法警察编队管理示范单位。二

是对通过司法考试的同志，经考核合格及时任命为检察官，鼓励他们到办案一

线去，在实践中锻炼提高，多人已成长为业务部门办案骨干、办案组组长。同

时，我院两位四十多岁的团职军转干部顺利通过司法考试，也极大地激励了青

年干警通过司考的决心和信心。三是对管理经验丰富、工作细致的同志安排到

我院后勤管理岗位。现该同志在管理好我院后勤工作、物业保安的同时，兼任

我院工会组长。因工会工作成绩突出，我院于*年被厦门市总工会授予“厦门市

五一劳动奖状”的荣誉成号。四是为有文艺特长的同志提供施展才华的舞台，

丰富了基层检察文化的内涵。基层院没有设专门的宣传机构，检察文化工作相

对薄弱，院领导挖掘军转干部潜能，有意给有文艺特长的军转干部压担子，发

挥其个人特长，同时也促进了基层检察文化建设的发展。在该同志的努力下，

我院书画摄影作品在全国、省、市、区级的各类比赛中均获得了奖项，进一步

激发了干警们的创作激情，该同志也因才艺突出入选福建检察文学艺术联合会。

三、打造“三过硬”复转军人队伍的思考与建议

*区院经过多年摸索，对复转军人的培养使用取得了一定成效，但实务中依

然有些问题有待于进一步探索改进。

（一）立足内在，促进复转军人有所作为

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摘要：

区检察院军转队伍培养经验做法汇报近年来，*区院把培养使用好复转军人作为检察队伍建设的重要环节，积极帮助他们转换角色、挖掘优势，尽快融入检察事业，努力打造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的生力军，取得良好效果。一、我院复转军人队伍基本概况及特点　我院在编复转军人*人，占全院在编干警的*%，包括*名干部和*名职工。*名干部中正团职转业*人，营职转业*人，士兵复员*人；转业后，*人任处级干部（其中*人任党组成员、副检察长），其余*人均为正科级干部。另我院*名退休复转干部中有*名为处级。我院在编复转军人队伍的主要特点：一是学历层次高，综合素质好。*人中，*人大学本科以上学历，*人为大专学历。他们具有较...

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