法院选人用人专项检查工作汇报

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法院选人用人专项检查工作汇报范文

xx 年以来，xx 法院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，

坚决贯彻习近平加强政法队伍建设的重要指示精神，在选人用人建设工作

中，突出政治标准，突出忠诚干净担当，认真落实《党政领导干部选拔任

用工作条例》，坚持标准，严密程序，深化改革，严肃纪律，干部选拔任

用工作的科学化、民主化、制度化水平进一步提高。xx 年以来，xx 法院

共提拔重用干部 x 人，配合组织部推荐选拔市管干部 x 人，晋升法官等级

x 人，晋升职级 x 人次，通过招录、遴选新进人员 x 人。

一、主要工作

x 年以来，x 院坚持把一个“严”字贯穿到组织人事工作全过程，突

出问题导向，在队伍建设上想办法、出实招、补短板，队伍建设取得明显

成效。

（一）以严的要求狠抓思想政治建设，确保队伍绝对忠诚。一是树立

思想政治工作一盘棋思想，建立以党组为核心，一把手负总责，分管领导

全面抓，党支部为基础，政工部门为主导的思想政治工作网络，形成齐抓

共管格局。二是扎实推进“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”重大主

题教育工作，刀刃向内解决突出问题，提升党性修养，引导干警坚定理想

信念，切实增强“四个意识”，坚决做到“两个维护”。三是与时俱进创

新思想政治工作方法。拓宽思想教育方式，定期开展思想政治状况调研，

建立干警思想动态分析和谈心谈话制度，确保思想政治工作入心入脑。

（二）以严的标准坚持制度规范，切实做到按程序选人用人。一是以

《党政领导干部选拔任用工作条例》为遵循，细化和完善规范选人用人议

事规则和实施流程。二是在党组会研究环节，坚持集体酝酿、集体决策，

规范了选人用人决策行为。三是在干部任职环节，严格执行干部任前公示

制度、干部任职试用期制度、干部任职谈话制度，切实加强了干部选拔任

用的监督教育管理。四是全面推行领导干部试用期制，认真开展领导干部

试用期考察、年度考核，切实强化对干部的跟踪管理。

（三）以严的措施抓好干部选用管理，形成良好选人用人氛围。一是

深化干部人事改革，努力形成“能者上、庸者下”的选人用人环境。严把

“准入关”，积极争取指标，面向社会招录公务员 x 人，科学设置招考职

位及条件，确保进人质量；严把“用人关”，严格落实干部个人重大事项

报告等制度，每年按组织部要求，组织全院处级以上干部填写了报告，共

完成 x 余份报告的系统录入、信息核对、补正和汇总上报工作。二是扎实

做好人事任免工作，周密开展资料准备、个人事项报告填写与核查、材料

上报、档案审查等事项，及时向市人大常委会、市委组织部、政法委上报

人事任免工作。三是严查违纪违法案件。严格落实案件查办制度，对已经

查实违法违纪人员，采取“零容忍”的态度，做到有案必查、有腐必惩。

（四）以严的精神稳妥推进司法改革，确保队伍稳定务实。深入推进

法官职务序列改革，司法体制改革“红利”进一步落地。按照省委组织部、

市委组织部、省法院的部署安排，先后为 x 院 x 名入额法官确定了法官等

级，为 x 名法官助理、书记员进行了职务套改，高效率地完成法官和司法

辅助人员的单独职务等级确定工作。

二、存在的问题和不足

（一）选人用人方面

1.干部队伍结构不合理。审判一线办案法官数量不足，审判辅助人员

短缺，“案多人少”矛盾突出。现有员额法官 x 人，法官助理 x 人，书记

员与速录员 x 人，远未达到要求 1:1:1 的人员比例。受机构改革等因素影

响，人员“减多进少”，造成人员断层，同时年龄结构不合理，50 岁以

上和 35 岁以下的干部占比较高，中间各年龄段占比较低，整体年龄结构

呈现两头大中间小的“哑铃型”分布，队伍梯次出现青黄不接。中层领导

干部年龄偏大，中层正职平均年龄x岁，副职平均年龄x岁，综合部门与

审判部门相比更为明显。近年来为缓解干警年龄结构偏大的问题，通过公

务员招考、遴选等方式招录了大批年轻干部，极大地改善了干部队伍的年

龄和学历结构。但是也带来了年轻干部年龄与职务“扎堆”的问题，为今

后干部选拔与晋升调职埋下了潜在矛盾。

2.入额遴选工作矛盾逐渐显露。随着司法改革的深入，法官员额制已

全面完成，使优秀的法官集中在了审判一线，提高了法官专业化、职业化

的水平，提升了审判效率和质量。但是，在法官入额遴选工作中也出现了

很多矛盾。一是我院执行省里规定的 x%的法官员额比例，在办案数量只

增不减的情况下，“案多人少”的矛盾进一步凸显，许多优秀的老法官因

名额限制，未能进入员额，不能继续担任法官，员额法官办案压力陡增，

难以有效应对日益增长的办案要求。在怎样合理使用未入额法官，充分调

动他们的工作积极性方面，途径还不够多，方式方法还有待创新。二是法

官员额分配存在矛盾。部分年龄较大的或已经改为非领导职务、长期不办

案的法官也想法设法要求入额；入额的院领导、庭领导事务性工作繁忙，

牵扯精力工作较多，无法专注办案，入额后办案量较少，无形中增加了一

般入额法官的工作量；部分青年法官，特别是原审判执行业务骨干、办案

能手未能入额而转任法官助理，有的还要兼职书记员工作，工作积极性受

到影响，削弱了干劲。三是新的入额遴选政策限制了 x 法院 x 年以后新招

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法院选人用人专项检查工作汇报范文xx年以来，xx法院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻习近平加强政法队伍建设的重要指示精神，在选人用人建设工作中，突出政治标准，突出忠诚干净担当，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持标准，严密程序，深化改革，严肃纪律，干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平进一步提高。xx年以来，xx法院共提拔重用干部x人，配合组织部推荐选拔市管干部x人，晋升法官等级x人，晋升职级x人次，通过招录、遴选新进人员x人。一、主要工作x年以来，x院坚持把一个“严”字贯穿到组织人事工作全过程，突出问题导向，在队伍建设上想办法、出实招、补短板，队伍建设取得明...

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