领导干部要做到“五度”

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领导干部要做到“五度”

网络时代，一个小事件就可能引发大风波。领导干部应处

处谦虚谨慎，学会接地气，灵活开展工作,在做人办事、社会交

往、抓工作落实等诸方面注意把握好五个度。

做人要大度

传统的领导者习惯于靠权威压人，而新时代的领导者应以

品质服人。领导者最重要的品质当是严以律己、宽以待人。对

其他领导同志要尊重，多看人家长处；对下属要宽容，宽容下

属的失误；更重要的是通过自己宽容的领导力，打造富有活力

的团队，这是建设和谐团队的基础。

视野要有宽度

领导者，既领又导。领，意味着你比别人看得远，知道目

标在哪里；导，则需要引领正确道路，规避风险。这就要求领

导者要站得高、看得远。视野的宽度确定事业发展的高度。工

作上成效不佳往往都与领导者视野不宽有关，增强视野的开阔

性，是领导能力的一个重要方面。

理论修养要有深度

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摘要：

领导干部要做到“五度”网络时代，一个小事件就可能引发大风波。领导干部应处处谦虚谨慎，学会接地气，灵活开展工作,在做人办事、社会交往、抓工作落实等诸方面注意把握好五个度。做人要大度传统的领导者习惯于靠权威压人，而新时代的领导者应以品质服人。领导者最重要的品质当是严以律己、宽以待人。对其他领导同志要尊重，多看人家长处；对下属要宽容，宽容下属的失误；更重要的是通过自己宽容的领导力，打造富有活力的团队，这是建设和谐团队的基础。视野要有宽度领导者，既领又导。领，意味着你比别人看得远，知道目标在哪里；导，则需要引领正确道路，规避风险。这就要求领导者要站得高、看得远。视野的宽度确定事业发展的高度。工作上成效...

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