推动干部考核工作现场会发言材料汇编

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1. 改进考核工作凝聚高质量转型发展合

力·······1

2.探索开展“四合一”考核推动干部考核工作提质增

效·3

3. 发挥考核工作激励导向作用助力推动高质量发

展···5

4. 健全考核评价机制激发高质量发展动

力·······7

改进考核工作

凝聚高质量转型发展合力

干部考核是区分优劣、奖优罚劣的基本手段和激励担

当、促进发展的重要抓手。今年以来，XX 市深入贯彻落实

《党政领导干部考核工作条例》，改进年度目标责任考核

内容、考核办法和结果运用，形成能者上、优者奖、庸者

下、劣者汰的正确导向，凝聚推动全市高质量转型发展合

力。

突出分类考核，提高知事识人精准度。坚持分类考核、

分别计奖原则，突出考人、考事相结合。“考人”突出考

评干部实绩，注重区分干部个人与班子，要求述职、评价

具体到第一人称“我”和第三人称“他”，防止以众人名

义掩盖个人才干或不足，避免吃政绩“大锅饭”；注重从

具体事中评具体人，用具体例证说明干部思想理论水平、

工作业绩等方面情况。“考事”采取三分法，即将考核对

象分为市管、市直单位、开发区三个类别；在考核内容上

围绕高质量转型发展，分别设置考核指标；根据考核结果

分别进行奖励，哪项工作干得好就奖励哪项，不因其中一

项工作出问题否定一个地方或单位的整体工作，防止“一

俊遮百丑”、“一丑遮百俊”现象。

完善方式方法，考准考实干部实绩。坚持把政治标准

放在首位，采取“线上+线下”方式，组织市管干部开展政

治理论基础知识测试。对高质量转型发展综合绩效进行单

独考核，加大高质量发展综合绩效的考核权重。采用指标

监测数据自动生成的结果，对各县市区高质量发展综合绩

效和开发区发展水平进行考核。由市委常委对各市党政主

要负责人和市直单位主要负责人作出评价，市领导分别牵

头对分管和联系的市直单位进行评价，确保考核精准科学

客观公正。

用好考核结果，激励干部担当作为。在激励先进上，

考核等次为“优秀”的 XX 个班子，领导干部评优比例上调

X%，考核结果作为提拔使用干部的重要依据；对考核结果

为优秀的 X 个市管干部、XX 个市直单位、X 个开发区分别给

予表彰奖励。在鞭策落后上，对考核等次为“一般”的 X 个

市管、X 个市直单位和排名降幅较大的 X 个开发区主要负责

人进行约谈，相关市管、市直单位班子成员评优比例分别

下调X%、XX%，连续两年为“一般”以下的进行组织调整；

对考核靠后的 X 个开发区进行黄牌警告、通报批评，并免去

X 个开发区管委会及所在县主要负责人职务。

探索开展“四合一”考核

推动干部考核工作提质增效

《党政领导干部考核工作条例》明确要求，整合考核

力量，归并考核项目和种类。今年以来，XX 市认真贯彻党

中央部署要求，探索开展集政治素质考核、年度考核、平

时考核、专项考核于一体的“四合一”考核。

实行优化整合，精简高效开展考核。以年度考核为基

础，制定“四合一”考核工作方案，对政治素质考核、年

度考核、平时考核、专项考核同步部署、整合开展、统筹

推进。考核组提前与被考核单位沟通，一次性列出需提供

的材料清单。考核结束后，形成集政治素质考核专项分析

领导班子综合评价、表现较优秀和表现相对较弱的领导干

部简要评价、党政主要领导的重要意见建议、加强有关领

导班子和领导干部队伍建设的意见建议等内容于一体的综

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目录1.改进考核工作凝聚高质量转型发展合力·······12.探索开展“四合一”考核推动干部考核工作提质增效·33.发挥考核工作激励导向作用助力推动高质量发展···54.健全考核评价机制激发高质量发展动力·······7改进考核工作凝聚高质量转型发展合力干部考核是区分优劣、奖优罚劣的基本手段和激励担当、促进发展的重要抓手。今年以来，XX市深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，改进年度目标责任考核内容、考核办法和结果运用，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，凝聚推动全市高质量转型发展合力。突出分类考核，提高知事识人精准度。坚持分类考核、分别计奖原则，突出考人、考事相结合。“考人”突...

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