被领导表扬时，怎么回答才最精彩？
一、被领导表扬后的困扰
不久前，职场小白小 A说出了他的困扰，最近因为工作表
现出色被领导表扬了，结果被表扬后，原本关系不错的同事，
似乎开始跟他保持了距离，领导对他的态度也大不如前。
让他重复了一下当时的场景后，可得出以下结论。
领导：“小 A最近表现很出色，因为他才搞定了这个客户
的项目，为了表彰小 A的贡献，我向管理层提名小 A为本季度
的最佳员工，大家要多向小 A学习学习。”
小A：“领导您过奖了，还得感谢领导您平日里的培养跟
关照，要不是您的栽培，这个客户哪里能搞定，我以后一定会
加倍努力，听从领导的指示.……”
小A话音未落，领导就打断了他的话，“哎，小 A，你就
不必自谦了，这些都是你自己努力换来的。”
说完，领导不等小 A答谢，转身就回办公室了，留在小 A
在那不知所措……
原本以为事情就这样过去了，没想到最近几天，他发现同
事若有若无的跟他保持距离；找领导汇报工作时，领导似乎总
是刻意回避他。
小A说，过去汇报工作时，领导都会听完他的报告，再跟
他讨论一下，可是最近去汇报工作，领导要么是听完就打发他
走，要么就以没空拒绝了。
对此，小 A深感困惑，不知道自己错在哪里。其实问题就
出在发言上。
在工作中获得领导的嘉奖与表扬，本来是一件好事，说明
领导信任他、认可他，同事也会认为他能力强，可是听完了他
的发言，大家的想法或许就变了，能力强可能是因为领导“特
殊”关照。
将领导置于尴尬的同时，还给同事留下马屁精的印象，也
难怪大家对他保持距离。
其实在职场中被表扬，答谢领导无可厚非，但小 A显然弄
错了领导的风格，拍马屁反倒拍到马蹄上了，过于强调领导对
他的培养，只会导致别的同事产生想法，认为领导任人唯亲，
不利于领导未来的团队管理工作。
而情商高的员工，获得领导的认可时，一定清楚什么时候
说什么样的话，能够帮助领导实现目的，而不仅仅是拍个马屁
讨领导“欢心”。
二、领导当众表扬，是为了树立榜样
工作的本质是解决问题。一群人工作，就是一起为单位解
决问题，将工作做好，将业务发展壮大。
但并不是所有人都能够清晰的意识到这点，单位是公家的
公司是老板的，打工的就是打工，难免会有出工不出力的现象。
而作为一名团队管理者，如何才能激励团队成员，一起将
业务发展起来呢？表彰，无疑是一种有效措施。
许多单位都会评选优秀员工，为表现突出的员工发奖金，
业绩出色的人升职也会更快。其实都是为了起到榜样作用，树
立榜样激励团队。
因为人内心里会有认同他人的强烈情感，特别是对优秀者
的品格、特质的心理认同，这种认同感会影响着我们去模仿优
秀者的行为，如果产生良性互动，很容易就复制出另一个榜样，
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一、被领导表扬后的困扰不久前，职场小白小A说出了他的困扰，最近因为工作表现出色被领导表扬了，结果被表扬后，原本关系不错的同事，似乎开始跟他保持了距离，领导对他的态度也大不如前。让他重复了一下当时的场景后，可得出以下结论。领导：“小A最近表现很出色，因为他才搞定了这个客户的项目，为了表彰小A的贡献，我向管理层提名小A为本季度的最佳员工，大家要多向小A学习学习。”小A：“领导您过奖了，还得感谢领导您平日里的培养跟关照，要不是您的栽培，这个客户哪里能搞定，我以后一定会加倍努力，听从领导的指示.……”小A话音未落，领导就打断了他的话，“哎，小A，你就不必自谦了，这些都是你自己努力换来的。”说完，领导不...
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作者：老秘书
分类：综合整理
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时间：2025-10-01
