市人才工作调研报告

3.0 老班长 2025-10-01 483 99+ 24KB 19 页 5稿币

侵权投诉

为贯彻落实各级人才工作指示精神，进一步了解全市人才

队伍基本情况和存在问题，探索完善我市人才工作发展思路和

措施，今年 X月X日—X月X日，市人才办会同市工信委、科技

局和人社局对我市县（市）区、高等院校、科研院所、部分重

点企业进行了调研。调研采取实地走访和召开座谈会的方式，

走访企业及相关单位 X余家，召开座谈会 X次，共有来自县

（市）区人才工作领导小组成员单位、用人单位负责人、人才

代表约 X多人参加，现将调研情况汇报如下：

一、主要做法

（一）多种方式引进人才。部分县（市）区和单位结合自

身实际，针对人才工作形势变化，创新工作方法，破解引才难

题。一是积极探索“人才+项目”引才模式。一些县区紧密聚焦

本地产业发展，改变以往“就人才说人才”的思路，探索了形

成了“人才+项目”引才模式。X区、X区先后出台《关于实施

“X英才计划”加快引进培育高层次创新创业人才（团队）的

办法》《 X区创新创业人才（团队）引进和培育办法（试

行）》，围绕全区战略布局和产业规划，大力引进创新创业人

才（团队）。栾川县采取以资金或技术入股领办（合办）项目

的方式引进国内领军人才，聘请中国户外运动协会副会长、全

国优秀职业经理人 X，担任 X山滑雪度假乐园总经理，进一步提

升了该县的旅游业发展水平。中航锂电公司结合企业整体发展

战略，专门推出“人才伯乐计划”，重点吸引电池行业专家级

人才、中高端技术专业人才、电池生产高级技能人才，并设立

“伯乐奖”，重奖推荐人员，发动社会力量为公司发展聚集优

秀人才。二是大力实施“柔性引才”。部分单位结合自身实际，

采取灵活方式柔性引才。例如 X县注重发挥用人单位主体作用

引进人才，天迈传动科技有限公司在北京建立研发中心，以大

城市的区位优势吸引 7名高层次人才，有力地促进了企业竞争

力的提升。万基铝业公司通过柔性引进“博士服务团”，帮助

企业攻克技术难关。X科技大学设立兼职教授、客座教授等特

需岗位，去年以来先后引进 X、X等2名“千人计划”专家在内

的多名国内外有较高知名度的高端人才。同时，预备启动“人

事代理制度”，不占编制，同工同酬，灵活选拔学校急需人才。

X集团聘请 10 多位院士成立专家咨询委员会，作为企业发展的

外脑和智库。三是搭建平台吸引人才。X市通过建立X省社会科

学院X分院、智能装备协同创新研究院和产业研发平台，大力

吸引智库人才、专业技术人才和产业提升人才。X县克服区位

优势不明显的困难，通过引进 X集团核心技术团队，建立X浮

法玻璃新技术国家重点实验室和X省玻璃质量检验监督中心，

打造高层次科研平台，吸引科技人才在 X长期发展。X公司与中

科院微生物所等国内外 X多家科研机构合作，通过联合研发项

目或共建实验室，使得行业院士、境内外著名科学家成为公司

重要的人才资源。四是依托项目建设引进人才。X区依托城轨

车辆装备制造、X国龙、通和物流产业园等重大项目吸收人才，

近年来引进各类高层次人才 X名。五是破除体制机制障碍引才。

X县打破体制机制限制，大力实施“百人计划”，计划用 X年时

间引进 X名研究生学历人才，补充到事业单位中，截止目前已

引进 X名高层次优秀人才。X区采取面向全国高校招聘优秀毕业

生的方式，共吸引 X名博士、硕士到区直各单位工作，为今后

发展储备人才。

（二）结合实际培养人才。各县（市）区根据各自经济、

资源优势，制定适合自己的育才方式。一是因地制宜，按需培

养。X县实行“农业协会+人才”模式，成立了 X烟叶协会、X

苹果协会等十几个农业专业技术协会，实现农村优秀人才优势

互补、强强联合。X县将“十大技能标兵”、“十大乡土能

手”作为优秀专业技术人才进行评选。X区大力推进“专业技

术人才知识更新工程”，2021 年共培训企业技术人员 X人次。

二是依托平台，借力提升。X区、涧西区以企业研发中心、院

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

5 稿币 99+人已下载

立即下载

标签： #调研报告

摘要：

为贯彻落实各级人才工作指示精神，进一步了解全市人才队伍基本情况和存在问题，探索完善我市人才工作发展思路和措施，今年X月X日—X月X日，市人才办会同市工信委、科技局和人社局对我市县（市）区、高等院校、科研院所、部分重点企业进行了调研。调研采取实地走访和召开座谈会的方式，走访企业及相关单位X余家，召开座谈会X次，共有来自县（市）区人才工作领导小组成员单位、用人单位负责人、人才代表约X多人参加，现将调研情况汇报如下：一、主要做法（一）多种方式引进人才。部分县（市）区和单位结合自身实际，针对人才工作形势变化，创新工作方法，破解引才难题。一是积极探索“人才+项目”引才模式。一些县区紧密聚焦本地产业发展，...

展开>> 收起<<

市人才工作调研报告.docx

共19页,预览6页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

市人才工作调研报告

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: