干部监督管理典型经验材料

3.0 妙笔生花 2025-09-30 484 99+ 13.94KB 4 页 5稿币

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今年来，**县聚焦干部管理监督体系建设，坚持把干部监

督管理融入日常、抓在经常，通过教育引导“蓄力”、日常监

管“用力”、部门联动“加力”，三点同向发力，拓展干部监

督渠道，整合干部监督信息资源，推动全县干部监督工作提质

增效。

一、教育引导“蓄力”，把牢干部监督“定盘星”。全面

强化干部党纪党规学习教育，始终把对党忠诚摆在首位，坚持

教育、警示、预防“三优先”，推动各级党组织贯彻落实全面

从严治党要求、扛起党内监督政治责任，引导党员干部知敬畏、

存戒惧、守底线。充分发挥县委党校和党性教育基地等主阵地

作用，结合“再学习、再调研、再落实”活动，大力实施习近

平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程，深入实施

“‘一把手’政治能力提升工程”和“年轻干部理想信念宗旨

教育工程”，围绕学习贯彻党的十九届历次全会精神，学习贯

彻习近平总书记“七一”重要讲话和来闽考察重要讲话精神，

举办科级干部进修班、中青年干部培训班、新提任领导干部廉

政从政班等主体班次，累计参训 409 人次。充分挖掘本土红色

资源优势，开设“组工大讲堂”，举办“红色课堂”12 期，开

通4条精品红色旅游专线，打造 4个现场教学基地。实施“三

个一”制度，通过对新提拔重用干部进行一次廉政测试、开展

一次警示教育、组织一次任前谈话，增强干部依法行政能力，

警醒干部廉洁自律。已组织干部任前党章知识测试 1批14 人次、

任前廉政知识及法律知识测试 1批12 人次，进行任前公示 14

人次。

二、日常监管“用力”，构筑干部监督“新常态”。坚持

把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，建立干部监督全链条体

系，强化对领导干部“八小时”以外“生活圈”“社交圈”的

监督管理，做到抓早抓小、抓细抓常，切实加强干部日常监督

管理。严格落实干部选拔任用“凡提四必”、廉政“双签字”、

全程纪实等制度，把牢干部选用“入口关”。畅通“8812380”

来电、来信、来访、新媒介“四位一体”举报渠道，建立快查

快结和不实举报澄清机制，及时受理、快速办理干部选用相关

问题线索，对查明失实的问题举报，在一定范围内予以澄清。

加大对干部“八小时以外”监督力度，认真开展领导干部经济

责任审计、出国（境）报备审批、社会兼职清理工作。加强对

权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部，

特别是把党政“一把手”的日常监管，关注重大工程项目建设、

重要公务活动、重要岗位人事安排等事件，对苗头性、倾向性

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摘要：

今年来，**县聚焦干部管理监督体系建设，坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，通过教育引导“蓄力”、日常监管“用力”、部门联动“加力”，三点同向发力，拓展干部监督渠道，整合干部监督信息资源，推动全县干部监督工作提质增效。一、教育引导“蓄力”，把牢干部监督“定盘星”。全面强化干部党纪党规学习教育，始终把对党忠诚摆在首位，坚持教育、警示、预防“三优先”，推动各级党组织贯彻落实全面从严治党要求、扛起党内监督政治责任，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。充分发挥县委党校和党性教育基地等主阵地作用，结合“再学习、再调研、再落实”活动，大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程，深入实施“‘一把...

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