人才队伍建设情况调研报告

3.0 妙笔生花 2025-09-30 484 99+ 22.2KB 15 页 5稿币

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为全面了解掌握全区人才队伍建设的现状及当前存在的问

题，就新形势下如何加强人才队伍建设进行有益探索，为*建设

现代化*新城提供人才保障和智力支撑。近日，我们采取座谈交

流、问卷调查、查阅资料、走访了解等形式，对全区人才队伍

建设情况进行了专题调研。现将调研情况报告如下：

一、队伍现状

近年来，我区围绕“人才强区”目标,加强党管人才，创新

人才管理方式，培养了一批靠得住，用得上的优秀人才。

（一）机关单位人才队伍现状

目前，全区现有公务员*人，其中城区*人、镇（街道）*人。

从学历结构上看，研究生*人、本科*人、大专及以下*人。从年

龄结构上看，*岁以下*人、*～*岁*人、*岁以上*人。从职务结

构上看，副处及以上*人、科级*人、科员级*人、办事员*人。

从籍贯看，本区*人、区外市内*人、外市*人，本区的多为年龄

较大的公务员，外地的多为近年新招录公务员。

（二）事业单位人才队伍现状

全区现有事业单位人员*人，其中管理人员*人、专业技术

人员*人、工勤人员*人、编外*人。从行业分布来看，教育系统

*人、卫生系统*人，其他事业单位*人。从学历结构上看，研究

生*人、本科*人、大专及以下*人。从年龄结构上看，*岁以下*

人，*～*岁*人，*岁以上*人。从职务结构上看，管理人员七级

职员*人、八级职员*人、九级职员*人、十级职员*人，专业技

术人员高级职称*人、中级职称*人、初级职称*人。从籍贯看，

本区*人，市内区外*人，市外*人。

（三）企业高技能人才队伍现状

全区现有城乡劳动力*万人，参保企业*户，企业员工约*万

人，在岗技术工人约*万人，其中高技能人才*人，占技术工人

总数的*，万名劳动力中高技能人才*人。从等级结构上看，高

级技师*人占*，技师*人占*，高级工*人占*。从行业结构看，

机械加工*人占*，化工*人占*，纺织行业*人占*，计算机网络*

人占*，餐饮服务*人占*，其他行业*人占*。从年龄结构上看，

*岁以下*人占*，*至*岁*人占*，*岁以上*人占*。

总体来说，目前党政人才相对充足，能够基本满足需要；

高技能人才、社会工作人才所占比重偏低，专业技术人才比较

缺乏。全区人才总量小，且人才内部结构不合理，尤其高层次

人才流出严重，已成为制约全区经济社会转型跨越、科学发展

的主要因素。

二、存在问题

随着人才观念的变化，以及新形势对人才工作提出的新任

务、新要求，我区人才工作还存在与新形势发展不相适应的诸

多问题。与省、市内经济发达地区相比较，在人才总量指标、

人才结构与行业分布、人才素质结构等项指标上，还存在较大

差距，低于全市平均水平。从调查结果看，主要有以下几个方

面的问题：

（一）人才总量逐年增加，但发展不太平衡

1.队伍之间发展不平衡

党政人才、专业技术人才队伍发展较好，经营管理人才队

伍发展相对滞后，农村实用人才队伍潜力有待进一步挖掘。

2.队伍内部发展不平衡

在专业技术人才队伍中，从事教育、卫生职业人员为*人，

约占专业技术人才总数的*，并且新引进的人才中教育卫生专业

也占绝大多数。而其他事业单位只占*，且中高级专业技术人员

大都集中在区直事业单位，造成镇（街道）基层和企业高级人

才偏少的现象。

（二）人才素质有所提高，但结构不太合理

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摘要：

为全面了解掌握全区人才队伍建设的现状及当前存在的问题，就新形势下如何加强人才队伍建设进行有益探索，为*建设现代化*新城提供人才保障和智力支撑。近日，我们采取座谈交流、问卷调查、查阅资料、走访了解等形式，对全区人才队伍建设情况进行了专题调研。现将调研情况报告如下：一、队伍现状近年来，我区围绕“人才强区”目标,加强党管人才，创新人才管理方式，培养了一批靠得住，用得上的优秀人才。（一）机关单位人才队伍现状目前，全区现有公务员*人，其中城区*人、镇（街道）*人。从学历结构上看，研究生*人、本科*人、大专及以下*人。从年龄结构上看，*岁以下*人、*～*岁*人、*岁以上*人。从职务结构上看，副处及以上*人...

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