推进干部能上能下工作汇报

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近年来，**市聚焦领导干部能上能下重点难点问题，在推

进干部“上”的方面树立鲜明用人导向，大力选拔忠诚干净担

当的干部；在破解干部“下”的方面紧扣“怎样将不胜任不适

宜的干部及时发现出来、精准确定下来”下功夫，建立健全及

时发现、认定处理、跟踪管理三项机制，推进领导干部能上能

下实现新突破。

一、注重人岗相适，把担当作为的干部选出来用起来。牢

固树立鲜明的选人用人导向，大力选拔想事干事能成事、攻坚

克难勇担当、专注本职业务强、苦干实干作风好的干部。聚焦

部门主责主业配强市直单位正职，选用能够统筹驾驭全局、善

于抓班子带队伍、具有专业背景的复合型干部。今年以来，对

13 名正职进行了岗位交流，从优秀副职中提拔了一批正职干部，

市直单位正职队伍结构更优、功能更强。聚焦县（市、区）主

体功能区定位和经济社会发展需求，选优配强县（市、区）党

委副书记、政府常务副职，选拔熟悉党建和经济、社会治理等

工作的干部担任党委副书记，选拔熟悉基层、依法行政、敢于

攻坚的干部担任政府常务副职。重视市直单位领导班子专业化

能力建设，坚持人岗相适、人事相宜，为发改、工信等 31 个单

位配备了专业化干部，一批掌握本部门核心业务、有专业能力

专业精神的干部走上了领导岗位。同步加大优秀年轻干部选拔

力度，锚定目标持续推进**年轻干部培养选拔“2173 计划”，

今年以来提拔了 22 名“80 后”副处级干部，将 8名“80 后”

处级干部平职使用到吃劲岗位。

二、畅通六个渠道，把不适宜的干部及时发现出来。创新

干部考核考察方式。制定下发重点项目建设方案和固定资产投

资、农牧业增量增质发展、文旅产业提标提效发展 3个专项考

核方案，开展无任用考察干部工作，着力考准考实干部。建立

党委（党组）评价反馈机制。要求各级党委（党组）书记发现

班子成员履职尽责不力或出现违规违纪情况，及时向组织部门

反馈。用好各类督察通报结果。将中央环保督察、国务院大督

查以及本级各类督查检查通报反馈内容作为评价和处理干部的

重要依据。发挥巡视巡察“利剑”作用。将领导干部履职尽责、

担当作为情况作为巡视巡察选人用人专项检查的重要内容，发

现问题及时处理。健全违纪违法信息通报机制。认真落实《查

办党员和公职人员涉嫌违纪职务违法职务犯罪案件协作配合工

作机制》，要求纪检监察机关、政法机关及时向组织部门通报

领导干部违纪违法及犯罪信息。畅通信访举报渠道。畅通组织

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标签： #工作汇报

摘要：

近年来，**市聚焦领导干部能上能下重点难点问题，在推进干部“上”的方面树立鲜明用人导向，大力选拔忠诚干净担当的干部；在破解干部“下”的方面紧扣“怎样将不胜任不适宜的干部及时发现出来、精准确定下来”下功夫，建立健全及时发现、认定处理、跟踪管理三项机制，推进领导干部能上能下实现新突破。一、注重人岗相适，把担当作为的干部选出来用起来。牢固树立鲜明的选人用人导向，大力选拔想事干事能成事、攻坚克难勇担当、专注本职业务强、苦干实干作风好的干部。聚焦部门主责主业配强市直单位正职，选用能够统筹驾驭全局、善于抓班子带队伍、具有专业背景的复合型干部。今年以来，对13名正职进行了岗位交流，从优秀副职中提拔了一批正职...

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