市委书记人才工作座谈会发言

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近年来，**市牢牢抓住人才这个第一资源不松劲，深入实

施新时代人才强市战略，着力培养人才、团结人才、引领人才、

成就人才，打造市山区人才发展新高地，为全面落实“三高四

新”战略定位和使命任务，打造“三区两地”、建设“五个*

*”提供坚实的人才支撑和智力保障。

一、坚持引育并重，打造人才聚集强磁场。大力实施市人

才行动计划，面向经济主战场、面向乡村振兴、面向重大科技、

面向群众生命健康，全方位引进、培养、用好人才，努力打造

与建设现代化新**相适应的高素质人才队伍。紧扣发展需求，

大力招引紧缺人才。科学编制急需紧缺人才岗位目录，深入开

展“智汇潇湘·西望你来”招才引智活动，积极推行“双招双

引”融合机制，加大人才引进力度，目前全市招引急需紧缺人

才1800 余人。聚焦重点领域，柔性引进领军人才。围绕产业链

建强人才链，加快创新平台提质升级，全市已建立官春云院士、

刘仲华院士等高层次专家领衔的专家工作站 40 多个。强化合作

共赢理念，梳理需求、整合资源、突出实效，加大校地企合作

力度，吸引 200 多名博士、教授与市内企事业单位开展产学研

合作，集聚创新力量。立足乡村振兴，加强培育本土人才。深

入实施“乡村育才聚才行动”，按照乡村发展规律和人才成长

规律，加强培育高素质农民、农民大学生、乡村工匠等各类实

用人才，累计培养公费师范生、乡村医生、农技特岗生等 3700

多人，引导 1055 名科技特派员、三区人才在基层一线建功立业

着力锻造一支能够担当乡村振兴使命的农村基层人才队伍。

二、坚持破立并举，激活人才发展源动力。破除束缚人才

发展的机制体制障碍，解决人才供需脱节、创新成果转化不充

分等难题，让人才创业有机会、干事有平台、发展有空间，充

分激活人才“一池活水”。建立更加有效的人才激励机制。坚

持以项目用人才、以人才带项目，大力实施“揭榜挂帅”行动，

加快推进“小荷”人才、金牌导游等人才项目，以事业激励人

才，让人才成就事业，促进人尽其才、才尽其用、用有所成。

建立更加科学的人才评价机制。以能力、业绩、贡献为导向，

突破地域、身份、学历、职称等条件限制，开展第二届“市人

才”等推荐选拔工作，以科学的评价机制激发人才创新创业创

造活力。建立更加畅通的人才流动机制。大力推进返乡创业青

年英才、乡村振兴巾帼人才等人才项目，深入实施年轻干部

“赋能”行动，从市直单位选派一批年轻干部到乡镇、园区、

国企挂职锻炼，全面落实骨干教师、骨干医生、农技人员下乡

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摘要：

近年来，**市牢牢抓住人才这个第一资源不松劲，深入实施新时代人才强市战略，着力培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，打造市山区人才发展新高地，为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，打造“三区两地”、建设“五个**”提供坚实的人才支撑和智力保障。一、坚持引育并重，打造人才聚集强磁场。大力实施市人才行动计划，面向经济主战场、面向乡村振兴、面向重大科技、面向群众生命健康，全方位引进、培养、用好人才，努力打造与建设现代化新**相适应的高素质人才队伍。紧扣发展需求，大力招引紧缺人才。科学编制急需紧缺人才岗位目录，深入开展“智汇潇湘·西望你来”招才引智活动，积极推行“双招双引”融合机制，加大人才引进...

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