市国资委关于加强新形势下市管企业组织人事管理交流发言

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各位领导，同志们：

组织路线是为党的政治路线服务的，是实现政治路线的组

织保证。做好组织工作，必须胸怀大局，认清形势任务赋予我

们的新使命以及对我们工作提出的新要求，自觉把我们的工作

融入到实现党的历史使命和奋斗目标之中。国有企业领导人员

是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来

源，加强国有企业领导人员的管理责任重大、使命光荣，因此，

我们的每项工作、每项措施，都必须向中心聚焦、为大局聚力。

当前，从中央层面看，党中央开辟了治国理政的新境界，开启

了全面从严治党的新时代。从我市国有企业的实际看，深化国

资国企改革已经步入了关键阶段，需要解决的问题格外复杂和

艰巨。形势任务的发展变化，要求我们必须努力跟进、适应，

需要我们终日乾乾，与时俱进，积极作为。

一、关于形势任务分析和进一步做好工作的理解认识

通过总结工作、查摆问题、分析形势，我们进一步深化了

对企业领导人员管理工作的理解和认识。概括起来，主要是

“五必须、五提升”。

市国资委党委对于市管企业领导人员管理工作总的原则是

坚决贯彻落实十九大精神，按照市委对市管企业领导人员管理

体制的调整方向，积极协助市委做好有关工作。初步想法和建

议为：一是落实好干部标准，牢牢把握企业领导人员管理工作

的原则和导向。严把选人用人关，坚决按照十九大报告中强调

的“党管干部”、“德才兼备、以德为先”、“五湖四海、任

人唯贤”、“事业为上、公道正派”等原则，把好干部标准细

化到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉

洁”的具体要求中。结合贯彻十九大精神，将蔡奇书记关于

“不能让老实人吃亏、不能让干事的人心寒、不能让一线的干

部失落、不能让带病的人得到提拔”的干部工作要求落实到企

业领导人员选任管理的全过程。二是紧紧围绕大局，努力锻造

一支与实现“两个一百年”奋斗目标相适应，与首都地位相匹

配的高素质企业领导人员队伍。围绕十九大报告中直接涉及到*

*的两件大事，着加大发现储备、选拔培养优秀年轻干部力度，

源源不断为首都发展提供企业领导人才保障。三是坚持严管厚

爱，进一步营造深化国有企业改革的良好政治生态。围绕十九

大报告关于深化国有企业改革的任务，坚持严管和厚爱结合、

激励和约束并重，完善干部考核评价机制，全面落实从严管理

的各项规定和要求。注重激发和保护企业家精神，深化国企领

导人员管理制度探索，建立激励机制和容错纠错机制，不断汇

聚人才、凝聚力量。

一是必须紧跟改革步伐，开拓思维，与时俱进，不断提升

把握大局大势的水平。心中装着大局，行动才有格局。做好工

作需要主动适应经济发展新常态，找准切入点着力点，增强主

动性自觉性。当前，市属企业进入落实十四五规划、全面深化

改革的关键阶段，我们将密切关注改革进程，及时了解形势政

策，预判和分析对企业领导人员队伍管理的影响，提前思考和

谋划企业领导班子和领导人员队伍建设的思路和举措。

二是必须突出问题导向，抓住重点，突破难点，不断提升

建设现代企业制度的水平。目前，市属企业在建立现代企业制

度过程中，既有党的领导弱化、淡化、虚化、边缘化问题，也

有优化公司治理不到位的问题。这里面的问题是系统关联的，

不可能毕其功于一役，必须突出核心问题和关键环节，以点带

面，逐个突破，实现现代国有企业制度建设整体推进。我们将

按照赵书记的要求，牢牢坚持党的领导“根”和“魂”，合理

布局公司治理结构“网”和“神”，着重解决市属企业中存在

的党的领导机制问题，探索将其融入公司治理的科学方式。重

点关注董事会决策功能、董事会依法选择经营管理者，以及经

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摘要：

各位领导，同志们：组织路线是为党的政治路线服务的，是实现政治路线的组织保证。做好组织工作，必须胸怀大局，认清形势任务赋予我们的新使命以及对我们工作提出的新要求，自觉把我们的工作融入到实现党的历史使命和奋斗目标之中。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，加强国有企业领导人员的管理责任重大、使命光荣，因此，我们的每项工作、每项措施，都必须向中心聚焦、为大局聚力。当前，从中央层面看，党中央开辟了治国理政的新境界，开启了全面从严治党的新时代。从我市国有企业的实际看，深化国资国企改革已经步入了关键阶段，需要解决的问题格外复杂和艰巨。形势任务的发展变化，要求我们必须努力...

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