敢担当、善作为，不断开创转型振兴新局面——在市委学习会上的专题研讨发言材料

3.0 妙笔生花 2025-09-29 484 99+ 19.63KB 11 页 5稿币

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刚才，听了几位同志的领学和发言，很受启发，有很大收

获。

下面，从 3个方面谈一下认识和体会。

第一点认识和体会，只有担当作为，才能推进党和人民的

事业蓬勃发展

敢于担当作为是我们党的优良传统，也是共产党人的政治

品格。建党 100 多年来，我们党之所以能够始终保持强大的创

造力、凝聚力、战斗力，关键原因就在于培养造就了一支能够

担当重任、敢打硬仗、能打胜仗的干部队伍。担当作为不仅是

党的一贯要求，也是时代发展的迫切需要。党的十八大以来，

习近平总书记反复强调“责任”和“担当”，特别强调“广大

干部特别是年轻干部要在知行合一中主动担当作为，做起而行

之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、

不当怕见风雨的泥菩萨”。总书记为干部修身做人确立了基本

准则，为干部干事创业指明了前进方向。

对*来说，推进新时代转型振兴，更加需要广大干部敢担当、

善作为。为此，市委采取了一系列有效措施，推动广大党员干

部转变作风、真抓实干，在从政环境、经济发展、精神面貌等

方面都发生了明显变化。主要措施是：一是坚持大胆使用，让

敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖。在制度安排上，我市制

定实施了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实

施意见》，从政治、工作、生活等几个方面多措并举，为敢于

担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。在实际操作中，

我们坚持把愿不愿做事、能不能干事，作为评判优劣、给予奖

惩的重要标准，对那些在关键时刻、重大任务面前豁得出来、

冲得上去，取得优异成绩的干部，及时表扬奖励，大胆提拔使

用。《意见》实施以来，市委对实绩突出的 57 名先进典型进行

了通报表奖。同时，破除论资排辈、平衡照顾的落后思维，年

初以来选拔使用了19 名优秀年轻干部，营造了鼓励干事创业的

良好氛围。二是坚决处理惩戒，让不担当不作为的干部受警醒、

让位子。划定问责底线要求，严格执行我省《推进领导干部能

上能下实施细则》和《党政领导干部不作为不担当问责办法》，

把“下的规定”和“问责办法”作为干部担当作为的刚性约束，

倒逼干部敢于担当、主动作为。发挥警示震慑作用，查找干部

在工作作风中存在的突出问题，对不干事、不担当、不作为的

干部严厉问责，并作为反面教材，加强警示教育，形成处理一

个、教育一批、警示一片的震慑效应。加大对重点工作推进不

力的问责力度，围绕中央环保督察整改、信访稳定、优化营商

环境、市容环境整治等重点工作，严厉查处对存在问题熟视无

睹、不闻不问、推诿扯皮等行为。通过严厉问责，推动各级干

部认真履职尽责、主动担当作为，一批老大难问题得到有效解

决，各项任务完成较好。三是科学容错纠错，让勇挑重担、开

拓进取的干部放下包袱、轻装上阵。习近平总书记关于“三个

区分开来”的要求，为我们准确把握政策界限、科学合理容错

纠错提供了遵循。在工作实践中，我们认真落实总书记重要指

示精神，用好容错纠错机制，坚持严管与厚爱相结合，坚持法

纪效果与社会效果相统一，最大限度调动干部干事创业的积极

性。应该说，我们在每一个问题处理上都体现容错纠错，真正

让干部放下包袱、轻装上阵，放开手脚、干事创业。

明显变化是：一是在优化从政环境上，树立了靠工作、靠

实绩、靠人品、靠公认的鲜明用人导向，营造了“只要想干，

就有舞台；只要敢干，就有支持；只要干成，就有奖励”的干

事创业氛围。二是在推动经济发展上，全市干部群众团结一心、

攻坚克难，去年我市在省委、省政府的实绩考核中进入全省第

一方阵，获得全省唯一的综合奖。今年上半年，延续了去年以

来良好的发展势头，主要指标增幅均超过全省平均水平，转型

振兴步入了向上向好的发展道路。三是在干部群众精神面貌上，

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刚才，听了几位同志的领学和发言，很受启发，有很大收获。下面，从3个方面谈一下认识和体会。第一点认识和体会，只有担当作为，才能推进党和人民的事业蓬勃发展敢于担当作为是我们党的优良传统，也是共产党人的政治品格。建党100多年来，我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，关键原因就在于培养造就了一支能够担当重任、敢打硬仗、能打胜仗的干部队伍。担当作为不仅是党的一贯要求，也是时代发展的迫切需要。党的十八大以来，习近平总书记反复强调“责任”和“担当”，特别强调“广大干部特别是年轻干部要在知行合一中主动担当作为，做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨...

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