某单位组织人事工作2022年工作总结及2023年工作计划

3.0 老秘书 2025-09-29 485 99+ 20.3KB 14 页 5稿币

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2022 年以来，组织人事工作在***党委的正确领导下，在

机关各部室和各基层单位的支持下，全面贯彻落实习近平新时

代中国特色社会主义思想，坚持以党的二十大和十九届六中全

会精神为指导，以党的政治建设为统领，大力提升基层党建工

作效能，不断强化领导人员责任担当，深入推进人事劳动分配

制度改革，持续激发各类人才队伍创新创效活力，全面加强组

织人事系统自身建设，着力在强根基、促转型、搭平台上下功

夫，取得了显著成果。现将有关工作总结如下：

一、2022 年主要工作

（一）夯实党建工作推进基础，各项工作持续走在前列

一是政治理论武装更加扎实。以学习宣传贯彻党的二十大

和十九届六中全会精神为抓手，以《习近平谈治国理政》第四

卷为主教材，以党史学习教育常态化长效化为契机，在真学、

真懂、真用上不狠功夫、实功夫，全年共现场指导基层党组织

集中学习研讨**场次，组织培训**班次，**名党员干部完成了

政治素质提升考核，推动形成了**条改革建议落地，受到了上

级党组织的高度好评。二是党建工作基础更加扎实。全面推行

支部书记持证上岗，**名支部书记通过持证上岗考试，支部书

记持证上岗率 100％；建立党支部达标晋级机制，明确“五

好”“四强”评价标准，**个党支部被***党委评为“示范党支

部”，**个党支部被***党委评为“标准化、规范化示范党支

部”；深入推广应用党建信息化平台，着力打造线上线下相互

融合促进的党建工作新格局；选拔推荐各类先进典型，***个集

体和个人受到**党委表彰，***党总支书记***被***党委评为

“*****党务工作者”；认真开展党建课题研究，**项课题被**

*党组、**党委授予“党建研究成果奖”，占获奖总数的**％；

**个”四创项目受到***党建研究会奖励，占奖励总数的**％。

三是组织建设全面深化。以深化“我为群众办实事”实践活动

常态化长效化为抓手，创新开展“七个一”系列帮扶活动，强

化落实“三会一课”、主题党日制度，研究建立机关基层双向

交流机制，创新举办机关大讲堂，常态化开展劳动纪律和环境

卫生检查，着力打造“一支部一特色一服务一品牌”，机关党

支部达标晋级、支部书记持证上岗合格率 100％，**人被授予

“党员先锋岗”，《新形势下加强机关党建政治功能的探索实

践》被《**协会评为“工作案例一等奖”，机关党委被***党组

评为“先进基层党组织”。

（二）树立选人用人鲜明导向，干部创业热情持续高涨。

一是干部选任体系更加健全。下发《关于推进领导班子岗位及

职数专业化设置的实施意见》《进一步畅通能上能下通道的实

施意见》等规章制度，优化领导体制，推进“去行政化”改革，

强化党的领导和政治素质考察，健全激励机制和容错纠错机制，

规范关键岗位离职后从业行为，进一步激励广大干部勇于担当

作为。二是领导班子结构持续优化。推进领导班子岗位及职数

专业化设置，充实调整各单位领导人员***人，其中提职**人，

平级调整**人，岗位退出**人，班子年龄和专业结构更加合理。

三是优秀年轻干部培养更加靠实。开展中青年干部、优秀年轻

骨干人才培训，建立正副职后备干部数据库，确定“近期使

用”“轮岗锻炼”“蹲苗培养”三类名单，动态跟踪培养***名

优秀年轻干部，后备干部队伍持续壮大。四是选人用人满意率

大幅提升。开展选人用人专项检查，强化年度考核结果应用，

对《名正职领导人员进行岗位调整、*名副职领导人员进行诚勉

谈话、**名民主评议结果“不满意”率偏高领导人员进行诫勉

或提醒谈话，对**项干部任前报批报告和任后报备事项进行审

核。与上一年度相比，领导班子优秀率提升*％，选拔任用工作

满意率提升*％。

（三）突出人才培养开发，干部队伍建设成果丰硕。一是

人才管理机制更加健全。建立人才硬性引进和柔性引智机制，

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标签： #工作总结

摘要：

2022年以来，组织人事工作在***党委的正确领导下，在机关各部室和各基层单位的支持下，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以党的二十大和十九届六中全会精神为指导，以党的政治建设为统领，大力提升基层党建工作效能，不断强化领导人员责任担当，深入推进人事劳动分配制度改革，持续激发各类人才队伍创新创效活力，全面加强组织人事系统自身建设，着力在强根基、促转型、搭平台上下功夫，取得了显著成果。现将有关工作总结如下：一、2022年主要工作（一）夯实党建工作推进基础，各项工作持续走在前列一是政治理论武装更加扎实。以学习宣传贯彻党的二十大和十九届六中全会精神为抓手，以《习近平谈治国理政》第四卷为...

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