20250929-某县关于加强年轻干部“传帮带”工作的情况汇报

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近年来，为落实市委组织部《关于加强年轻干部“传帮

带”工作的通知》精神，**县切实发扬“传帮带”优良传统，

将“导师帮带制”作为传承党的历史经验、传授基层工作方法、

传递为民服务情怀的有效载体，形成了互促互学、真抓实干、

比学赶超的良好干事风气。

在帮带主体上，突出“靶向精准”。**县注重对帮带导师

老干部的选拔，更关注培养主体年轻干部的精准对焦，重点面

向刚跨出大学校门、参加工作不满三年、缺乏基层实践经验的

年轻干部，同时范围延伸至事业单位专业技术人员、企事业单

位储备干部、村（社区）新进班子成员等。在导师选配上，党

委与组织部门为提升对后备年轻干部的帮带效能，首先进行机

关干部自荐、群众推荐，在此基础上再由组织部确定一批从事

基层工作时间长、经验丰富、曾担任过领导职务的退二线干部

作为导师，和年轻干部建立师徒帮带关系，有力确保了工作方

法、专业技能、人民情怀、责任担当的有效传递。采用“一带

一”“一带多”的方式，优选了**名帮带导师与***名帮带对象

进行帮带结对，以年轻干部需要提高的“七种能力”为抓手，

以“严、强、干、活、实”为工作要求，切实加强帮带经验交

流、深化帮带效果，着力搭建了高素质的干部梯队。

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摘要：

近年来，为落实市委组织部《关于加强年轻干部“传帮带”工作的通知》精神，**县切实发扬“传帮带”优良传统，将“导师帮带制”作为传承党的历史经验、传授基层工作方法、传递为民服务情怀的有效载体，形成了互促互学、真抓实干、比学赶超的良好干事风气。在帮带主体上，突出“靶向精准”。**县注重对帮带导师老干部的选拔，更关注培养主体年轻干部的精准对焦，重点面向刚跨出大学校门、参加工作不满三年、缺乏基层实践经验的年轻干部，同时范围延伸至事业单位专业技术人员、企事业单位储备干部、村（社区）新进班子成员等。在导师选配上，党委与组织部门为提升对后备年轻干部的帮带效能，首先进行机关干部自荐、群众推荐，在此基础上再由组织...

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