没关系没背景，不会跑也不会送，更不懂人情世故，怎么才能越混越好呢？

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很多进入体制内的职场新人都会问，没关系没背景，不会

跑也不会送，更不懂人情世故，怎么才能越混越好呢？

领导重用的人，也不完全都是什么“关系户”，首先他要认为

你“靠谱”。

那么，靠谱是怎么得来的？关键还是体现在细节和小节上。

所以，不跑不送不走人情，你做好这 10 件小事，领导也会抬举

你。这些“忠告”，你咬住牙，悄悄做，别吭声，平时用于自

保，长久助你升职，越混越好。

如果办公室有必要有人去打水、换水、拖地之类的小事，你能

干就干了，不要觉得“弯不下腰”，更不要觉得“没必要讨好

别人”，权当锻炼身体了。也许不能立即得到好处，但绝不会

有坏处。

如果领导让你帮他去报销之类的杂事，不要甩脸子，要办就要

办利索，千万别拖久了，千万别少算钱了。

否则，领导来一句“这点小事都办不好，还能办啥大事”，这

句“嘟囔”的杀伤力是很大的。

办理具体事务时，能检查三遍就检查三遍，别犯低级错误。有

的人，一白遮百丑；有的人一“黑”毁一生。

比如，打错了领导的职务、会议座次排序错了、福利

漏发了某领导，等等，这些低级错误犯一次，你吃多少年

亏都不知道。

不要书生气，不要学生气。最基本的前提，就是不要

实话实说，原则上不撒谎，但真话也不能全说。

领导有时候会利用职场小白的“单纯”，想套你一些

办公室里的“真相”，你不好回答，就不要回答。你一句

话也别说，就站在那里笑，带点尴尬的傻笑，直到领导挥

挥手让你走。

不说话的害处，远远比说错话、说“实话”的害处小

得多。

要保持文明礼貌，千万不要“不拘小节”。

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摘要：

很多进入体制内的职场新人都会问，没关系没背景，不会跑也不会送，更不懂人情世故，怎么才能越混越好呢？领导重用的人，也不完全都是什么“关系户”，首先他要认为你“靠谱”。那么，靠谱是怎么得来的？关键还是体现在细节和小节上。所以，不跑不送不走人情，你做好这10件小事，领导也会抬举你。这些“忠告”，你咬住牙，悄悄做，别吭声，平时用于自保，长久助你升职，越混越好。如果办公室有必要有人去打水、换水、拖地之类的小事，你能干就干了，不要觉得“弯不下腰”，更不要觉得“没必要讨好别人”，权当锻炼身体了。也许不能立即得到好处，但绝不会有坏处。如果领导让你帮他去报销之类的杂事，不要甩脸子，要办就要办利索，千万别拖久了，...

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