在体制内工作，不可触碰的4条“红线”！

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1.不要动不动就跟领导对着干。

什么叫“对着干”？

直接的冲突叫对着干，不服从工作安排也叫对着干，背

地里吐槽抱怨还是对着干。跟领导对着干，结果只有一个，

那就是被冷落、孤立，甚至是刁难和打压。

一方面，领导有工作分配权，看你不爽就给你分配一些

难搞的工作，然后再以此“教育”你；另一方面，领导有工

作讲评权，即便你干得很好，他也可以选择视而不见，或者

抓着某些小问题上纲上线。

与领导相处是个技术活，作为下属，一定要主动适应领

导，而不能万年不变一个样。

即便领导确实有些毛病，太过刺毛和难搞，那也要明哲

保身、委曲求全，不可直接对着干，除非你已经做好了躺平

或者调换单位的准备。

2.主动干好分内之事，切忌“等靠要”。

不管在哪里搬砖，干好自己的分内之事，都是立身之道

和基本操守。

一个连本职工作都处理不好的人，是不可能赢得别人的

尊重和敬佩的，更不可能获得长远的发展和进步。

其一，能独立解决的小问题，尽量不要麻烦别人，不要

给别人增添麻烦。其二，自己的事情，要自己操心，不能等

着别人来推或者来催。其三，可以听取别人的建议，但自己

的事情还是要自己拿主意，并对结果负责。

在体制内工作，比较忌讳的就是“等靠要”，要想得到

一些东西，就要积极争取。

有的人工作干得不错，但每年提拔都落榜，究其原因，

就是不够操心和负责，否则他们就不会连领导的办公室都不

跑，却等在那里幻想提拔晋升了。

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摘要：

1.不要动不动就跟领导对着干。什么叫“对着干”？直接的冲突叫对着干，不服从工作安排也叫对着干，背地里吐槽抱怨还是对着干。跟领导对着干，结果只有一个，那就是被冷落、孤立，甚至是刁难和打压。一方面，领导有工作分配权，看你不爽就给你分配一些难搞的工作，然后再以此“教育”你；另一方面，领导有工作讲评权，即便你干得很好，他也可以选择视而不见，或者抓着某些小问题上纲上线。与领导相处是个技术活，作为下属，一定要主动适应领导，而不能万年不变一个样。即便领导确实有些毛病，太过刺毛和难搞，那也要明哲保身、委曲求全，不可直接对着干，除非你已经做好了躺平或者调换单位的准备。2.主动干好分内之事，切忌“等靠要”。不管在...

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