市加强村（社区）党组织书记队伍建设情况汇报

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近年来，**市把选优配强村（社区）党组织书记作为加强

基层组织建设的关键，印发《**市村党组织书记市级备案管理

办法》，拓宽选任渠道，强化教育培训，从严规范管理，全面

提高队伍管理动态化、制度化、规范化水平，打造了一支守信

念、讲奉献、有本领、重品行的“领头雁”队伍。

一、健全选拔任用机制，优化村党组织书记队伍结构。一

是实行“两推一选”，选优配强村党组织书记。坚持和完善

“两推一选”，推行村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，

以2018 年村“两委”换届为契机，着重从农村致富带头人、退

伍军人、回乡青年、大中专毕业生、外出务工返乡人员中，选

拔政治素质高、群众威信高、带头致富能力强、带领群众共同

富裕能力强的“双高双强”型优秀人才担任村党组织书记，切

实让他们发挥好“主心骨”作用。换届后，全市**名村党组织

书记中，45 岁以下**人，占比**%；45 岁至 55 岁**人，占比**

%；高中以上学历**人，占比**%；大专以上学历**人，占比**%，

达到了省、市委提出的各项目标要求。二是加强第一书记管理，

提升党组织书记队伍整体素质。为确保第一书记真蹲实驻、履

职尽责、遵规守纪，全身心投入到基层工作中去，市委印发《*

*的通知》《关于**的通知》等文件，进一步明确驻村队伍时间

安排、职责任务和工作要求，压实监管责任，并确立由市、派

出单位、驻地乡镇组成的“三方共管”制度。市委督查室、市

委组织部以及涉农部门按季度对第一书记和驻村干部工作开展

情况进行督导。同时，将驻村帮扶工作成效纳入派驻单位工作

考核和年度目标绩效考核，压实派驻单位监管职责，促进驻村

干部在驻村帮扶工作中改进工作方法，提高工作效率，提升脱

贫成效。三是实施“三个培养”，充实村党组织书记后备力量。

全面实施以“把致富能手中的优秀分子培养成党员,把党员致富

能手培养成村干部，把带头致富、带领群众共同致富的党员干

部培养成村党组织书记”为主要内容的“三个培养”工程，坚

持把发展党员工作和培养农村后备力量工作同步进行，把支部

推荐入党人选和群众推荐入党人选相结合，储备一批政治素质

高、群众公认度高、热爱农村工作的村级后备力量，并有意识

地给他们压担子，在实践中锻炼，全市**个省级贫困村共储备

后备力量**人，切实解决了贫困村“两委”干部后继乏人问题。

二、健全教育培训机制，提升村党组织书记素质能力。一

是健全完善集中培训制度。把村干部教育培训纳入全市干部教

育培训计划，分期分批对村干部进行教育培训，确保村干部每

年至少参加一次市或市以上的集中培训，累计集中培训时间不

少于**天。坚持以政治理论教育为重点，岗位业务培训和实用

技术培训相结合，进一步改进方式方法，形成村干部教育培训

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摘要：

近年来，**市把选优配强村（社区）党组织书记作为加强基层组织建设的关键，印发《**市村党组织书记市级备案管理办法》，拓宽选任渠道，强化教育培训，从严规范管理，全面提高队伍管理动态化、制度化、规范化水平，打造了一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的“领头雁”队伍。一、健全选拔任用机制，优化村党组织书记队伍结构。一是实行“两推一选”，选优配强村党组织书记。坚持和完善“两推一选”，推行村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，以2018年村“两委”换届为契机，着重从农村致富带头人、退伍军人、回乡青年、大中专毕业生、外出务工返乡人员中，选拔政治素质高、群众威信高、带头致富能力强、带领群众共同富裕能力强的“双高...

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