20250919-体制内“老油条”的10条内功心法！

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体制内“老油条”的 10 条内功心法！

1.公平是相对的，不公平是绝对的。

能力素质强，就能获得赏识重用？工作干得好，就能获

得提拔晋升？是也，亦非也。

听招呼的能力素质强，才能获得赏识，得认可的工作实

绩好，才能获得肯定。说不公平的人，往往太专注于具体的

事，而认为还较为公平的人，则更多地关注了人。

事实上，不管在哪里工作，都应该多关注人这个因素，

毕竟人都是具有主观意志的嘛。

2.入乡要随俗，但不要被过度同化。

体制工作既讲业务能力，也讲为人处事，只会埋头苦干

不行，光搞关系也不行。

有的人在看到体制工作的这种情况后，就慢慢忽视了专

业能力的提升，过于聚焦人情世故。实际上，这种想法是不

妥的，因为任何人情世故都离不开了个人价值这个根本。

虽然个人能力并不能确保一定发展进步，但从长远来看，

多学习多积累始终都是好的。

3.领导的话，要正反两个方面来听。

领导都是人精，而且越是大领导，忽悠人的功夫就越是

深，否则他就上不去那个岗位。

领导说原则上可以，那就是不行，领导说原则上不行，

那就是行，关键看你的态度和行动。表达出的意思并不一定

就是领导的真实想法，见微知著，才能读懂领导的深意。

当然，像领导说，来年一定是你的，或者来年一定给你，

听听就好，不能太当回事。

4.不管是对谁，都不能太掏心掏肺。

与人相处保持适当必要的距离，并不是故作深沉或者装，

而是为了有效地保护自己。

对领导太过真诚，那领导会把你拿捏得死死的，也许会

照顾你，但铁定会压榨你；对同事太过真诚，搞不好别人为

了博得领导赏识，转身就把你给卖了；其他人也是一样。

在职场上，人和人的本质关系是工作关系，少讲感情，

多关注价值和利益才是王道。

5.不想当领导，那就没人是你领导。

在体制内，所有的问题、矛盾或痛苦，大多都源于太过

在乎所谓的利益和得失。

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体制内“老油条”的10条内功心法！1.公平是相对的，不公平是绝对的。能力素质强，就能获得赏识重用？工作干得好，就能获得提拔晋升？是也，亦非也。听招呼的能力素质强，才能获得赏识，得认可的工作实绩好，才能获得肯定。说不公平的人，往往太专注于具体的事，而认为还较为公平的人，则更多地关注了人。事实上，不管在哪里工作，都应该多关注人这个因素，毕竟人都是具有主观意志的嘛。2.入乡要随俗，但不要被过度同化。体制工作既讲业务能力，也讲为人处事，只会埋头苦干不行，光搞关系也不行。有的人在看到体制工作的这种情况后，就慢慢忽视了专业能力的提升，过于聚焦人情世故。实际上，这种想法是不妥的，因为任何人情世故都离不开了个...

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