这样做事，让领导高看你一眼！

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这样做事，让领导高看你一眼！

01

积极向领导请教，而不是讳疾忌医。

就像老师不怕学生问问题一样，领导也不怕下属过来请教

问题，领导怕的是下属既不知道怎么做，也不想办法解决问题，

然后就“呆”在那里，硬生生地耽搁工作。3

其实，很多时候，领导还很欢迎下属过来请教问题。3

一方面，下属向领导请教问题，领导的虚荣心可以被满足

另一方面，下属在领导的指导下完成工作，这不就是领导水平

和能力最好的体现吗。3

再说了，下属经常向领导请教，不仅可以学到更多，还能

与领导构建更深的联系。3

02

没做好就是没做好，从来不找借口。

当工作出现纰漏和问题的时候，最好的态度就是接受领导

的批评和指责，而不是各种理由为自己开脱。毕竟我们要对工

作的最终结果负责，而不是做一个只会执行的“机器人”。3

事实上，越是反驳，越是为自己开脱，越是会引发领导的

怒气。3

我曾经就有个同事，遇事从来不找借口，而是积极寻求解

决当前问题的办法和策略，不仅人际关系非常好，很受身边同

事欢迎，还赢得了领导的赏识和认可。3

当然，不找借口是建立在自身责任的前提下，而不是所有

责任。3

03

参加会议，注意力集中并认真记录。

没有领导不希望自己受到尊重，也没有领导不希望自己的

观点和看法被认真对待。表达对领导尊重最好的方式，就是认

真听领导讲话，在乎领导想法和情绪。3

开会的时候，不要低着头，也不要左顾右盼，要让领导认

为你在认真聆听。3

遇有重要工作，或者领导特别强调的事项，也要及时记录

下来。一方面，好记性不如烂笔头，防止遗忘；另一方面，也

可以体现你对待工作的态度。3

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摘要：

这样做事，让领导高看你一眼！01 积极向领导请教，而不是讳疾忌医。就像老师不怕学生问问题一样，领导也不怕下属过来请教问题，领导怕的是下属既不知道怎么做，也不想办法解决问题，然后就“呆”在那里，硬生生地耽搁工作。其实，很多时候，领导还很欢迎下属过来请教问题。一方面，下属向领导请教问题，领导的虚荣心可以被满足另一方面，下属在领导的指导下完成工作，这不就是领导水平和能力最好的体现吗。再说了，下属经常向领导请教，不仅可以学到更多，还能与领导构建更深的联系。 02 没做好就是没做好，从来不找借口。当工作出现纰漏和问题的时候，最好的态度就是接受领导的批评和指责，而不是各种理由为自己开脱。毕竟我们...

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