怎样写好干部考察材料

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怎样写好干部考察材料?

干部考察材料是指组织人事部门经过考察了解，形成的反

映干部在某时期内表现情况的一种专用文书。它既是全面历史

地反映干部表现情况的文字记载，也是选拔任用干部的重要依

据。撰写干部考察材料是组织人事部门一项基础性业务工作，

也是组工干部能力建设的一项重要内容。通俗地讲，写干部考

察材料就是为干部“画像”。下面，我就市委组织部干部考察

培训及自己撰写干部考察材料的一些体会与大家一同交流：一、

撰写干部考察材料前有关工作 1、收集资料。为全面了解考察

对象的思想工作情况，在动笔前，需有针对性地收集关于考察

对象思想、学习、工作等方面的材料，主要包括：近三年内个

人述职报告、年度工作总结及年度考核鉴定等。2、查阅档案。

通过查阅干部档案，了解考察对象的政治、历史及自然情况。

3、搞好干部考察。通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、

民意调查、实绩分析等方式，深入了解考察对象的政治素质、

个性特征、工作表现及存在的问题等。4、分析讨论。考察组内

要充分发扬民主，集思广益，对考察对象德、能、勤、绩、廉

及主要不足给予准确评价，并研究概括出考察对象的主要特征。

5、核实问题。对考察过程中反映考察对象的问题，要及时了解

核实，并请有关党委或纪检部门出具书面证明。一时不能核实

清楚的，另附专门材料说明。二、干部考察材料的基本格式干

部考察材料作为一种专用文书，多年来已形成了相对规范的格

式，具体可归纳为：标题：XXX 同志考察材料第一部分：干部

政治素质描述（即“德”的表现）。考察材料第一段一般描述

干部的政治素质，主要包括干部的政治立场、政治品质、政治

敏锐性和鉴别力、政策理论水平等。要注意紧密结合干部思想、

工作实际，通过干部在重大政治斗争和关键时刻的表现，反映

干部的政治素质。第二部分：干部的能力、作风等主要特征描

述（即“能、勤、绩、廉”等方面的主要表现）。这部分内容

是整个考察材料的重点和核心。一是对干部的能力水平要进行

重点描述。如工作思路、组织领导能力、领导方法和工作实绩

等。二是对干部的专业特长、熟悉领域要有所反映，在某一领

域有较深造诣的，要有所介绍。三是对干部的工作作风、思想

作风等要精炼概括，主要包括干部的事业心、责任感及执行民

主集中制、团结、开展批评与自我批评、廉洁自律等方面的情

况的简要描述。第三部分：主要不足。主要反映干部工作、学

习及思想意识等方面存在的主要问题或缺点，及可能对工作造

成影响的性格特征等。第四部分：民主推荐或民主测评、民意

调查情况。一般在考察材料最后另起一段表述，民主推荐情况

主要包括时间、推荐职务、参加人数、干部得票数、排序等。

如：XX 年XX 月会议投票推荐 XX (职务)得XX/XX 票，列第X位；

个别谈话推荐得 XX/XX 票，列第X位。民主测评、民意调查的

表述可参照民主推荐。第五部分：落款。一般情况可由考察组

成员签名或以“XX 考察组”落款。考察时间一般以考察当天或

考察材料形成的时间落款，即：“XXXX 年XX 月XX 日”。三、

撰写干部考察材料的基本要求《党政领导干部选拔任用工作条

例》规定：“考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考

察对象的情况”。具体来说，撰写干部考察材料，至少要体现

以下四个方面的要求。1、客观公正，真实准确。一是评价准确。

要对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面深入分析，

客观公正地作出评价，恰如其分地概括出干部的本质特征，既

不拔高，也不贬低。二是事实准确。引用的每一事例，包括时

间、地点、人物、数据等都要经过核实，做到准确无误。三是

表述准确。用词要得当，语言要朴实，切忌使用描绘、渲染、

夸张等文学手法。2、突出特点，体现个性。考察材料不能面面

俱到，关键是要抓住人物的特点和个性，写出干部与干部的不

同之处，避免千人一面。3、观点鲜明，语言简练。观点要鲜明，

仅通过观点就能让人抓住考察对象的主要特征。同时，还要注

意语句通顺，力求用最简练的语言准确客观地反映考察对象的

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摘要：

怎样写好干部考察材料?干部考察材料是指组织人事部门经过考察了解，形成的反映干部在某时期内表现情况的一种专用文书。它既是全面历史地反映干部表现情况的文字记载，也是选拔任用干部的重要依据。撰写干部考察材料是组织人事部门一项基础性业务工作，也是组工干部能力建设的一项重要内容。通俗地讲，写干部考察材料就是为干部“画像”。下面，我就市委组织部干部考察培训及自己撰写干部考察材料的一些体会与大家一同交流：一、撰写干部考察材料前有关工作1、收集资料。为全面了解考察对象的思想工作情况，在动笔前，需有针对性地收集关于考察对象思想、学习、工作等方面的材料，主要包括：近三年内个人述职报告、年度工作总结及年度考核鉴定等...

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