体制生存“潜规则”，拿走不谢！（干货）

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体制生存“潜规则”，拿走不谢！（干货）

影响一个人发展进步的因素，主要有二个方面，一是机

遇，二是能力。

你工作一般，但刚好有位置空缺，而只有你符合条件，

这是机遇；你水平不高，但恰巧顶头上司与其秉性相合，就

是喜欢你，这也是机遇。

反过来，你能力水平再强再有思想，若是没有位置，或

者没人赏识你，那也只能是白搭。

说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。

在体制内工作，这句话相当流行，主要是因为它反映了

一定的现实逻辑。举个例子。你能力强也想干事，但领导就

是不愿意用你，不给你表现的机会，那你也就只能冷板凳坐

起。

其实，能力是一个宽泛的概念，干好工作叫能力，善于

与领导处好关系也叫能力。

同事，就是一起工作共事的人，本质关系是工作关系，

而不是情感联系。

错把同事当朋友，是一种很不理智的职场思维，早晚都

会吃亏倒霉。因为大家在职场上，都是为了挣取报酬、谋求

发展的，谁也不会为了所谓的感情放弃现实利益。

这启示我们，与同事相交要注意界限，任何时候都不能

怀有太高太多的期望。

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摘要：

体制生存“潜规则”，拿走不谢！（干货）影响一个人发展进步的因素，主要有二个方面，一是机遇，二是能力。你工作一般，但刚好有位置空缺，而只有你符合条件，这是机遇；你水平不高，但恰巧顶头上司与其秉性相合，就是喜欢你，这也是机遇。反过来，你能力水平再强再有思想，若是没有位置，或者没人赏识你，那也只能是白搭。说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。在体制内工作，这句话相当流行，主要是因为它反映了一定的现实逻辑。举个例子。你能力强也想干事，但领导就是不愿意用你，不给你表现的机会，那你也就只能冷板凳坐起。其实，能力是一个宽泛的概念，干好工作叫能力，善于与领导处好关系也叫能力。同事，就是一起工作共事...

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