市应急管理局“五问五破”专项行动阶段性工作总结

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作风建设是党的凝聚力、战斗力的直接来源。*市应急管理

局以“五问五破、五比五先”作风建设专项行动为契机，全面

提升了越是艰险越向前，越是困难越担当，越是变局越主动的

精神状态，形成争先创优的积极氛围。现将*市市应急管理局前

阶段开展专项行动工作汇报如下：

一、聚焦组织领导，督促责任落实。一是开展动员部署。

市应急管理局第一时间制定了实施方案，并于 8月9日上午组

织召开“五问五破、五比五先”机关作风建设专项动员会议，

对“五问五破、五比五先”专项行动实施方案进行了介绍，并

作了具体部署，明确了活动时间、任务、节点，进一步压实责

任。二是召开主题讨论。以支部为单位开展了“对标找差距、

先行必有我”主题大讨论，找差距定目标、明方向促提升，全

局共组织 3次，参与人数 70 人次，全面营造了“比学赶超”的

浓厚氛围。三是开展“两个先行”大宣讲。局班子成员结合

“两个先行”开展上党课等活动，局党委书记、局长戎渭泗对

全体机关干部进行“两个先进”集中大宣讲，局 70 余人参加了

宣讲活动。

二、锁定作风问题，开展自查自改。一方面，对照标准开

展自查。全局对照甘愿躺平“混日子”等五方面问题，以支部

为单位，召开了作风建设专题组织生活会，开展了批评和自我

批评，并结合省委巡视“回头看”反馈问题整改工作，形成了

领导班子、科室、干部个人三张问题清单，制定了解决措施，

发现并整改问题 115 个。另一方面，借助案例开展学习。通过

党委理论学习中心组、“周二夜学”等形式深入学习习近平总

书记构建亲清新型政商关系重要论述。组织参观*市党员干部违

纪违法典型案例警示教育展，以案施教，以案示警，不断巩固

发展良好整治生态，领导班子和中层干部共计 19 人参加。

三、打造练兵平台，加强队伍建设。一是开展中层干部挂

职锻炼。为打造全方面发展，素质过硬的应急队伍，市应急管

理局已连续多年委派年轻干部赴基层镇（街）开展挂职锻炼。

今年又委派1名中层干部到基层一线开展拆迁等工作，持续提

升岗位专业素养。二是选树一批先进典型。近年来市应急管理

局树立了一批先进典型，2022 年*同志被评为全市“最美退役

军人”，2021 年*同志被评为*“最美应急人”，2020 年*同志被

评为全省首届“最美应急人”，全局营造了见贤思齐，不断争

先创优的干劲。三是扣紧青年干部“第一粒纽扣”。结合“五

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市应急管理局“五问五破”专项行动阶段性工作总结作风建设是党的凝聚力、战斗力的直接来源。*市应急管理局以“五问五破、五比五先”作风建设专项行动为契机，全面提升了越是艰险越向前，越是困难越担当，越是变局越主动的精神状态，形成争先创优的积极氛围。现将*市市应急管理局前阶段开展专项行动工作汇报如下：一、聚焦组织领导，督促责任落实。一是开展动员部署。市应急管理局第一时间制定了实施方案，并于8月9日上午组织召开“五问五破、五比五先”机关作风建设专项动员会议，对“五问五破、五比五先”专项行动实施方案进行了介绍，并作了具体部署，明确了活动时间、任务、节点，进一步压实责任。二是召开主题讨论。以支部为单位开展了“...

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