农村干部队伍建设工作汇报

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农村干部队伍建设工作汇报

今年以来，我市把村常职干部队伍建设作为推动乡村振兴

的重要引擎，在“育”上下实功，着力造就一支思想政治素质

好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、服务能力强、治

理能力强的村干部队伍，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。H

一、“学历提升”增动能。大力实施村干部学历提升三年

行动计划，提升村干部素质能力和文化层次。积极与西南交通

大学、乐山师范学院、乐山开放大学等高校沟通对接，通过

“市校合作”，组织 443 名村组干部和后备干部参加学历教育，

实现 2023 年全市在职村常职干部具备大专及以上学历 100%，其

他村“两委”干部和后备顶岗锻炼干部大专及以上学历较换届

有较大提升。坚持需求导向，根据村干部工作短板弱项，针对

性开设法律基础、基层干部工作实务、计算机应用基础、群众

工作方法等“实用型”专业课程，提升村干部履职能力。落实

奖补资金 100 余万元，按照 2000 元/人、3000 元/人的标准奖

补通过学历提升获得大专学历、本科及以上学历的在职村干部

和后备干部。

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标签： #工作汇报

摘要：

农村干部队伍建设工作汇报今年以来，我市把村常职干部队伍建设作为推动乡村振兴的重要引擎，在“育”上下实功，着力造就一支思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、服务能力强、治理能力强的村干部队伍，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。一、“学历提升”增动能。大力实施村干部学历提升三年行动计划，提升村干部素质能力和文化层次。积极与西南交通大学、乐山师范学院、乐山开放大学等高校沟通对接，通过“市校合作”，组织443名村组干部和后备干部参加学历教育，实现2023年全市在职村常职干部具备大专及以上学历100%，其他村“两委”干部和后备顶岗锻炼干部大专及以上学历较换届有较大提升。坚持需求导向，根据村...

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