组织部干部科上半年工作总结和下半年计划汇报报告

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组织部干部科上半年工作总结和下半年工作计划范文

根据会议安排，现将干部科上半年工作有关情况和下

半年工作计划汇报如下：

一、上半年工作总结

上半年，干部科始终坚持从严从实、注重规范的要求，

积极学习，完善流程，主动稳妥的推进干部工作不断适应

新形势、新任务、新要求。概括的来讲，主要有四个方面：

（一）抓队伍建设，干部调整配备积极稳妥推进。干

部选拔任用工作主要是为中心服务，上半年在配合市委做

好x名县级干部推荐考察、统筹做好人代会选举工作的同

时，重点做好机构改革干部调整工作。一是进行摸底调研。

全面摸排 x个涉改单位干部队伍情况，首先核定班子职数，

全面掌握现任班子成员情况，包括每个人的信息、经历等

其中重点摸排了年龄较大干部的具体情况，同时将涉改单

位班子成员进行合并模拟，提前预判可能出现的问题和困

难。二是建立工作台账。在前期摸底的情况下，为清晰呈

现具体情况，先后建立了《县直部门正职台账》《县直部

门副职台账》《县直部门内设部门正职台账》和《县直部

门年龄偏大班子成员台账》，尽量完善台账信息，为领导

决策提供第一手资料。三是开展谈心谈话。县委书记、组

织部长对涉改单位一把手进行全覆盖谈心谈话，重点条线

部门、单位由书记亲自谈话，组织部长和分管干部的常务

副部长对所有一把手开展普遍谈话，并坚持要求一把手与

所有班子成员谈话、分管领导与分管部门谈话全覆盖，充

分了解思想动态和个人想法，确保了此次机构改革的平稳

有序进行。四是全面启动调整。机构改革期间，先后进行 x

批次干部调整，共调整干部 xx 人次，提拔重用正科级干部

x名，提拔重用副科级干部 x名，所有涉改单位班子基本配

备到位，为全县改革发展大局提供了坚强组织保证。

（二）抓流程管控，干部选拔任用程序更加严格规范。

以《条例》实施为切入点，更高标准完善日常工作流程。

一是资格审查前置。以往因为时间紧，资格审查经常在推

荐考察之后才进行，审查一旦出现否决情况，对单位和个

人的积极性往往都有损害，从今年开始，干部科严格按照

程序，先审查后动议，并注意全面做好保密工作。二是完

善资料流程。进一步规范部长办公会、书记专题会、常委

会相关资料，增加任职经历项，使信息更全面、更清晰、

更系统的反映上会人员的情况，让领导决策更科学。向书

记呈报资料，以前因为时间紧都是动议后补签，现在是严

格按照要求，先呈报资料签批再动议。三是规范基础工作。

规范 x年以来乡镇新招录公务员任职，全面整改乡镇以分

工代替任职、口头任职甚至不任职的现状；规范 x年以来

股级干部任免资料，将任免审批表入档；全面规范干部选

拔任用一人一档建设，对 x年换届以来所有职务、职级调

整的人员资料进行整理，按照《一人一档目录》中的 x项

资料清单，根据动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职

等五个环节，全面整理完善一人一档资料 x份。

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标签： #工作总结

摘要：

组织部干部科上半年工作总结和下半年工作计划范文根据会议安排，现将干部科上半年工作有关情况和下半年工作计划汇报如下：一、上半年工作总结上半年，干部科始终坚持从严从实、注重规范的要求，积极学习，完善流程，主动稳妥的推进干部工作不断适应新形势、新任务、新要求。概括的来讲，主要有四个方面：（一）抓队伍建设，干部调整配备积极稳妥推进。干部选拔任用工作主要是为中心服务，上半年在配合市委做好x名县级干部推荐考察、统筹做好人代会选举工作的同时，重点做好机构改革干部调整工作。一是进行摸底调研。全面摸排x个涉改单位干部队伍情况，首先核定班子职数，全面掌握现任班子成员情况，包括每个人的信息、经历等其中重点摸排了年龄...

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