村(社区)班子届中分析工作情况报告6篇

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村(社区)班子届中分析工作情况报告 6篇

村(社区)班子届中分析工作情况报告篇 1

为严格执行村(社区)"两委"干部选人标准，选好配强

村(社区)"两委"班子，我镇扎实开展村(社区)"两委" 干部

综合分析研判工作，全面了解村(社区)班子运行情况和村

(社区)"两委"干部履行职责情况，不断增强对村(社

区)班子建设的前瞻性和科学性。

一、"两委"干部基本情况

1、"两委"干部总数：我镇 15 个村(社区),共有 83

名"两委干部",其中党(总)支部委员 50 人，村(居)委

会委员 80 人。

2、"两委"干部年龄结构情况：40 岁以下 37 人，41 至

45 岁10 人，46 至50 岁15 人，50 岁以上 21 人。

3、"两委"干部学历结构情况：本科及以上学历 6人，

大专学历 49 人，高中、中专、中技学历 19 人，初中及以下

学历 9人。

4、"两委"干部性别结构情况：女性 16 人，男性 67 人。

二、“两委”班子工作情况

我镇各村(社区)“两委”班子运行工作情况好，较好

发挥作用，积极主动联系服务群众，改善生活环境质量，

提

高群众幸福指数。精心组织谋划各项工作，加强沟通协调、

团结协作，凝心聚力，认真贯彻执行镇党委、政府各项决

策部署，发挥先锋模范作用，格尽职守，廉洁自律，遵守

当纪党规，积极主动开展工作，落实工作，办事公道正派

敢于担当作为，实行民主决策，民主公开，民主评议，做

到党务、

村务、财务公开透明。

三、两委”干部存在问题

1、"两委"干部年龄偏大，年轻富有活力的青年人较少，

不利于长期发展。

2、"两委"干部文化程度偏低，科级素质差，对现代农

业、乡村旅游、电子商务等知识匮乏。

3、“两委”干部服务意识不强。个别干部服务意识不

够

强，工作标准不够高，存在得过且过、敷衍塞责的情况。

4、"两委"干部对自身创新发展的意识不强，听安排的

多，主动谋划的少，内生动力不足。

四、"两委"干部提升措施

1、加大培养致富带头人、年轻党员、优秀返乡大学生

等后备干部力度。

2、加强村(社区)“两委”干部培训教育。一提升整

体素质为目的，通过以会代训，专题讲座等形式，举办各

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摘要：

村(社区)班子届中分析工作情况报告6篇村(社区)班子届中分析工作情况报告篇1为严格执行村(社区)"两委"干部选人标准，选好配强村(社区)"两委"班子，我镇扎实开展村(社区)"两委"干部综合分析研判工作，全面了解村(社区)班子运行情况和村(社区)"两委"干部履行职责情况，不断增强对村(社区)班子建设的前瞻性和科学性。一、"两委"干部基本情况1、"两委"干部总数：我镇15个村(社区),共有83名"两委干部",其中党(总)支部委员50人，村(居)委会委员80人。2、"两委"干部年龄结构情况：40岁以下37人，41至45岁10人，46至50岁15人，50岁以上21人。3、"两委"干部学历结构情况：本科...

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