体制内，影响个人发展因素的分析

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体制内，影响个人发展因素的分析

电影《大话西游》中有句台词：

我的意中人是个盖世英雄，有一天他会踩着七色的云

彩来娶我。

我猜中了开头，可是我猜不着这结局。

有这么三个人，发小，还是同一年大学毕业，然后都

选择了体制这条路，说起来，也是缘分，三个人同一年都

上岸，只不过层级、单位不同。

其中小 A考到了区垂直单位，小 D考到了市某职能单

位，小 M则是考到了区某职能单位。

起初上班，三人还是一起嘻嘻哈哈，但是随着时间流

转，却走上了完全不一样的职场人生走向。

小A，是其中家庭背景最好，然而在垂直管理，虽然有

背景，奈何这个队伍人数实在是太多。

在量变的基础上，质变的概率就会加大。

进去单位之后，小 A才发现，自己的关系，在里面真

的是很普通，很常见。

没办法，就只能开始慢慢熬时间，慢慢往上努力，是

动辄几百人的队伍，难度可想而知，十几年过去，还在通

往副科的路上努力着。

小D，在单位内部解决了副科级，又碰到两办缺人去

了两办，几年又解决了正科级。

后来跟的一位副厅级领导高升，一直跟着服务，又给

解决了副县，十几年的时间，已经走上了发展的快车道。

小M，没有背景关系，又在基层职能局，十年时间，

没有任何晋升机会。

好在小 M比较上进，抓住了一次遴选考试，考到了市

里某常委部门。

终于在上班十几年之后，走到了正科岗位，虽然说起

步慢，但是耐心等机会，还是有进一步的可能。

基本差不多的三个发小，十几年的时间，却完全不一

样的个人发展，而且在可以预见的未来几年，这种差别会

越来越大。

影响这三个人的表面上最关键的点，就是当时公考选

择的目标单位的差别。

起步基层职能局、垂直单位基层局，要么晋升机会少、

要么天花板低，要么就是两者都有。

同样的考试，同样的考生，上岸之后完全不一样的路

径。

这也是笔者对于公考、遴选等考试选岗时候的建议：

层级尽量往上报，尽量选择常委部门报，尽量选择核

心部门报。

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摘要：

体制内，影响个人发展因素的分析电影《大话西游》中有句台词：我的意中人是个盖世英雄，有一天他会踩着七色的云彩来娶我。我猜中了开头，可是我猜不着这结局。有这么三个人，发小，还是同一年大学毕业，然后都选择了体制这条路，说起来，也是缘分，三个人同一年都上岸，只不过层级、单位不同。其中小A考到了区垂直单位，小D考到了市某职能单位，小M则是考到了区某职能单位。起初上班，三人还是一起嘻嘻哈哈，但是随着时间流转，却走上了完全不一样的职场人生走向。小A，是其中家庭背景最好，然而在垂直管理，虽然有背景，奈何这个队伍人数实在是太多。在量变的基础上，质变的概率就会加大。进去单位之后，小A才发现，自己的关系，在里面真的...

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