关于对治理“吃空饷”工作的几点思考(1)

3.0 老班长 2025-01-14 483 99+ 15.04KB 7 页 2稿币

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关于对治理“吃空饷”工作的几点思考

目前，造成西部地区改革发展的滞后有客观原因，也

有主观原因。客观原因有经济转型、社会转轨等；对西部

地区主观原因是主要的，而“人”的原因又是主观因素中

最主要的。由于用人之风不正，公道正派、埋头苦干的人

得不到提拔。而相反，能力水平差，把精神头儿都用在溜

须拍马、拉帮结派上的人反而一路凯歌，春风得意。时间

一久，好干部看不到希望，口碑不好的干部趾高气扬。特

别是各级领导干部的配偶、子女、亲属长期不上班，从事

第

二、第三职业的现象尤为突出。最终导致干实事的人

越来越少，“吃空饷”这一新的腐败形式正在涌现，无事

干、不干事、不想干的人越来越多，“当官儿”的绞尽脑

汁想如何采取各种手段来中饱私囊，步步高升。长此以往

发展的希望在哪里？要改变这些现状，出路又在哪里？带

着这些问题，笔者进行了深入调研。

一、“吃空饷”的表现形式及危害

“吃空饷”之“饷”，指的是军粮。《史记 ?高祖本

纪》有记载：“丁壮苦军旅，老弱罢转饷”。可见“饷”

自古乃是军费的开支。在解放前，带兵的师长旅长，往往

虚报一批兵员名额，好多领空额的军饷，以中饱私囊。如

今，党政企事业干部职工又将老谱沿袭，在党员干部队伍

中，也出现“吃空饷”者。表现一：不上班拿工资，不劳

而获型，以各级领导干部的配偶、子女、亲属居多。表现

二：长期请假，无正当理由逾期不归型。表现三：被开除

或已调动、辞职、辞退及自动离职后，仍然赖着领工资型

表现四：兼职、虚报、冒领，空穴来风型。

吃“空饷”问题的存在，危害不可谓不严重。一是间

接导致社会不公平，从很大程度上影响了事业的发展；二

是不在岗人员影响在岗人员工作积极性，不上班可以拿工

资，导致一部分上班的“出勤不出力”；三是容易形成

“向下比”心理，“吃空饷”让大家都不能安心工作，容

易形成向违纪违规人员攀比心理，争着“吃”、抢着

“吃”；四是影响党和政府形象。国家工作人员只拿钱不

做事的现象，与我党“立党为公，执政为民”的宗旨相悖

严重影响党和政府在人民群众中的形象。

二、“吃空饷”现象产生的原因

事实上，“吃空饷”现象并非哪个省、哪个市、哪个

县独有，在人事管理、监督相对较为薄弱的县乡基层，

“吃空饷”非常普遍，有主政者认识上“不到位”，态度

上“缺位”，造成了现实中的“错位”，最后表现为制度

执行“不给力”。究其原因，有以下几个方面：

一是人事管理体制存在“真空地带”。“吃空饷”的

成因复杂，有个人因素，也有历史原因、组织原

因造成的；有不符合遗属补助条件、生病以及已死亡

或判刑人员瞒报等情况；有因人身重大事故、严重疾病导

致在编不在岗的情况；有长期请假经过单位领导批准的，

但法规条例中并没有明确规定请假时限和管理权限的。

二是某些掌权领导对亲属“保护辐射”。机关单位里

的人事状况掌握最清楚的相关负责人，往往会对“吃空

饷”现象睁一只眼闭一只眼，将国家财产当作“顺水人

情”。“吃空饷”问题往往牵涉到一些党政部门“重量

级”人物，有家属、有子女、有亲戚、有秘书、有司机等

身边工作人员，往往这些人，也是群众盯的比较紧，有关

部门管理比较松的，易出现“吃空饷”现象。

三是组织纪检人事部门对“吃空饷”现象监管不力。

“吃空饷”暴露出的是现行人事管理体制中的诸多漏洞，

特别是职能部门的监管缺失。组织、人事、编制、财政等

部门掌握着全体干部职工的基本信息，如果遇上“一阵

风”似的整顿，个别单位会瞒报，如果没有相关部门的认

真核实检查，就很难发现，依靠群众举报，只能是“九牛

一毛”。有时，纪检监察部门对“吃空饷”现象处理“手

软”，也会导致问题越来越严重。

四是“吃空饷”暴露出法律、法规的缺失。对“吃空

饷”行为定性以及对相关责任人的处罚，在现行相关法律

中没有明确的规定，其他规章、条例也没有明确说明，这

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摘要：

关于对治理“吃空饷”工作的几点思考目前，造成西部地区改革发展的滞后有客观原因，也有主观原因。客观原因有经济转型、社会转轨等；对西部地区主观原因是主要的，而“人”的原因又是主观因素中最主要的。由于用人之风不正，公道正派、埋头苦干的人得不到提拔。而相反，能力水平差，把精神头儿都用在溜须拍马、拉帮结派上的人反而一路凯歌，春风得意。时间一久，好干部看不到希望，口碑不好的干部趾高气扬。特别是各级领导干部的配偶、子女、亲属长期不上班，从事第二、第三职业的现象尤为突出。最终导致干实事的人越来越少，“吃空饷”这一新的腐败形式正在涌现，无事干、不干事、不想干的人越来越多，“当官儿”的绞尽脑汁想如何采取各种手段来...

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